Dise o de Org ensayo
Páginas: 2 (274 palabras)
Publicado: 22 de agosto de 2015
ENSAYO
DISEÑO DE ORGANIZACIONES
El artículo nos habla de la evolución de la organización, nos lleva de paseo por el siglo XIX muy cerca de la Revolución Industrial, que esdonde tiene un peso muy importante. Se trata acerca del crecimiento y como ya mencioné de la evolución de cómo han existido diferentes formas en función de los objetivos de lasorganizaciones.
Al principio, las organizaciones eran sistemas cerrados y racionales. A los individuos se les ve casi como máquinas. Se utilizaban métodos formales yburocráticos.
Existió un modelo desde los años 30 a los 70, se llamó: Sistema Natural, a diferencia del Sistema Cerrado y Racional, aquí la idea central es el ser humano como base de laorganización. Entonces, las organizaciones se consideran como una colectividad de individuos que comparten un fin común, aunque sus actividades son informalmente estructuradas. Deeste sistema, surgen conceptos como la cooperación, cultura organizacional, liderazgo, motivación y trabajo en equipo.
Los Sistemas Abiertos, a partir de los años 60, mencionaque los directivos no deben están a cargo solamente de la tarea de liderar, motivar o controlar, sino que su responsabilidad debe aumentar entorno a un rol de gestión, dondefacilite la interacción dentro de la organización.
Actualmente, el concepto “Organización Red” es muy hablado. Se refiere a la inmersión de las organizaciones en este mundoglobalizado, a las tecnologías en el concepto y diseño de organizaciones, pues vemos que las estructuras tradicionales ya se están dejando de lado, y comienzan a surgir nuevascosas. Más innovadoras, más eficientes, o con mejores resultados.
Bibliografía
DISEÑO DE ORGANIZACIONES
Néstor Miranda de Carús
Profesor del IE Business School
2008
DISEÑO DE ORGANIZACIONES
El artículo nos habla de la evolución de la organización, nos lleva de paseo por el siglo XIX muy cerca de la Revolución Industrial, que esdonde tiene un peso muy importante. Se trata acerca del crecimiento y como ya mencioné de la evolución de cómo han existido diferentes formas en función de los objetivos de lasorganizaciones.
Al principio, las organizaciones eran sistemas cerrados y racionales. A los individuos se les ve casi como máquinas. Se utilizaban métodos formales yburocráticos.
Existió un modelo desde los años 30 a los 70, se llamó: Sistema Natural, a diferencia del Sistema Cerrado y Racional, aquí la idea central es el ser humano como base de laorganización. Entonces, las organizaciones se consideran como una colectividad de individuos que comparten un fin común, aunque sus actividades son informalmente estructuradas. Deeste sistema, surgen conceptos como la cooperación, cultura organizacional, liderazgo, motivación y trabajo en equipo.
Los Sistemas Abiertos, a partir de los años 60, mencionaque los directivos no deben están a cargo solamente de la tarea de liderar, motivar o controlar, sino que su responsabilidad debe aumentar entorno a un rol de gestión, dondefacilite la interacción dentro de la organización.
Actualmente, el concepto “Organización Red” es muy hablado. Se refiere a la inmersión de las organizaciones en este mundoglobalizado, a las tecnologías en el concepto y diseño de organizaciones, pues vemos que las estructuras tradicionales ya se están dejando de lado, y comienzan a surgir nuevascosas. Más innovadoras, más eficientes, o con mejores resultados.
Bibliografía
DISEÑO DE ORGANIZACIONES
Néstor Miranda de Carús
Profesor del IE Business School
2008
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