DISE O Y ANALISIS DEL TEST DE LUSCHER 2

DISEÑO Y
ANALISIS DEL
TEST DE
LUSCHER
Nombre: Consuelo Vera
Curso:
4°A T/P
Profesor: Luis González
Asignatura: Recursos Humanos

INTRODUCCION
El diagnóstico de los colores hace Visible y Medible loPsicosomático. La razón para elegir un color y relegar otro
al punto de rechazo es en sí mismo un proceso
inconsciente. La preferencia por los colores sigue las
reglas psico-vegetativas. La selecciónde un color visualiza
la condición inconsciente subyacente al estado psicovegetativo de la persona.El lenguaje verbal, por otro lado,
puede ser controlado conscientemente y por ello no es un
buenmedio para detectar estados inconscientes,
vegetativos y emocionales. La elección del Test de los
colores, sin embargo, muestra la verdadera naturaleza de
una persona y no –como en el caso de loscuestionariossu propia percepción o cómo le gustaría aparecer.

TEST DE LUSCHER
El test de Lüscher o el test de los colores es un test de
tipo proyectivo ideado por Max Lüscher en 1948 para
evaluar el estadopsicofisiológico de una persona, su
estilo de afrontamiento del estrés y otras
características estables de su personalidad a traves
de la eleccion de un color.
Aunque en la actualidad muchospsicologos opinan
que carece de valor diagnostico, es frecuente
encontrarlo en pruebas de selección laboral por medio
de una entrevista personal, siendo dificil falsear los
resultados, puesto que secontrastan los resultados
obtenidos en ambas partes del proceso selectivo

REACCIONES
SICOLOGICA
S

ESTIMULOS
VISUALES

Existen dos formatos de aplicación del test:
Test abreviado: consiste en la ordenaciónde 8
tarjetas y es el que se utiliza con mayor frecuencia,
el color de las 8 tarjetas son: azul, rojo, verde,
amarillo, violeta, marrón, gris y negro. Cada uno de
estos colores simboliza un dominio desentimientos.
Test Completo, o Gran Luscher: se presenta al sujeto
en evaluación diversas láminas con varios colores
para una elección pormenorizada.
En ambos casos, la aplicación suele realizarse...