Diseno_de_puesto

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referente al
tema de la
sesión

ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN POR
PROCESOS
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sesión

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sesión

Semana 4
El diseño del puesto

AGENDA DE LASESIÓN

1.Fases del diseño
organizacional
2.Diseño del puesto

OBJETIVOS DE LA SESIÓN
• En esta sesión conoceremos: ¿cómo se
diseña un puesto de trabajo?, lo cual
nos permitirá tener la capacidad decrear un puesto de trabajo con toda la
información necesaria.
• Haremos un ejercicio práctico, es
importante que conozcas este tema
para que ayudes a crear organizaciones
con puestos de trabajoadecuadamente
distribuidos.

1

Fases del diseño
organizacional
7
6

Listado de todos
los puestos

2

Diseño de puestos

Manuales

3

4

Clasificación de los Ordenamiento de puestos Número de personaspuestos por áreas
según su jerarquía
por puesto y por área

5
Estructura organizacional

Diseño de puestos
Formalización del comportamiento del colaborador

La regulación
está incluida
en el diseño
delpuesto

Estandariza
los procesos
de trabajo

Regula el
contenido de
los cargos

Reducción de
la variabilidad
de la conducta

Regula a
través de
normas
escritas

Permite mayor
control de las
tareasPermite
predicción de
la conducta

Diseño de puestos
Capacitación
Información adquirida por una
persona por experiencia o educación

Desempeño

Conocimientos

Estandarización de
destrezas

Idea,conocimiento o
contenido innato a la persona
Habilidades

Comportamiento que emplea un
individuo para hacer las cosas
Actitudes

La capacitación
es un proceso

Cargo

Diseño de puestos
Documento que contieneinformación sobre las obligaciones y
atribuciones específicas de cada uno de los puestos y requisitos
para desempeñar el cargo.

Gerencia de Recursos Humanos
Empresa ABC – Sucursal Huancayo
GerenciaGeneral

Planificar, desarrollar y gestionar (gerenciar) los procesos de selección,
capacitación, desarrollo, compensaciones, bienestar social y relaciones
laborales .

Dirigir
el
desarrollo
e...