diseno
Páginas: 3 (709 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2013
DISEÑAR LA ESTRUCTURA
“Como en la construcción de un buen edificio, el diseño de la estructura de una buena organización debe responder a la misión que se desea cumplir. Si no es así es tiempo derediseñarla”.
La estructura de una organización, cualesquiera sean sus dimensiones debe responder a una misión.
La estructura de una organización, cualesquiera sean sus dimensiones deberesponder a una misión.
Las organizaciones deben tener una estructura innovadora, ya que si no es así pueden presentar características desfavorables como:
Muestran una baja rentabilidad de sus productosy servicios.
Las tareas cotidianas de los empleados no están relacionadas con las prioridades actuales de la empresa.
Se dedica mucho tiempo a la solución de conflictos entre sus distintas áreas.Se hacen demasiadas reuniones.
Los organigramas son antiguos y no responden a las necesidades actuales.
Principales tipos de estructuras que utilizan las empresas más destacadas.LA ESTRUCTURA POR FUNCIONES:
Es la forma que más utilizada en el mundo desde hace varias décadas. En ella, la organización cuenta con áreas y departamentos. Estas áreas incluyen las funcionesrequeridas para el planeamiento, la implementación y el monitoreo de sus resultados.
Esta estructura es de tipo centralizado, ya que las áreas dependen de la dirección ejecutiva de la organización, queestablece los objetivos de cada área y controla su cumplimiento.
LA ESTRUCTURA POR DIVISIONES:
Las empresas que operan con productos y servicios muy diferenciados, en distintos países oregiones, utilizan la organización divisional o por grandes unidades de negocios.
Cada división se encarga de la misión referente a un sector de la actividad o un mercado especifico, lo que le permiteactuar con mayor autonomía y eficacia.
Esta es una estructura descentralizada, cada división utiliza sistemas propios de planeamiento y gestión estratégica, ajustados a sus propias necesidades. Esto...
“Como en la construcción de un buen edificio, el diseño de la estructura de una buena organización debe responder a la misión que se desea cumplir. Si no es así es tiempo derediseñarla”.
La estructura de una organización, cualesquiera sean sus dimensiones debe responder a una misión.
La estructura de una organización, cualesquiera sean sus dimensiones deberesponder a una misión.
Las organizaciones deben tener una estructura innovadora, ya que si no es así pueden presentar características desfavorables como:
Muestran una baja rentabilidad de sus productosy servicios.
Las tareas cotidianas de los empleados no están relacionadas con las prioridades actuales de la empresa.
Se dedica mucho tiempo a la solución de conflictos entre sus distintas áreas.Se hacen demasiadas reuniones.
Los organigramas son antiguos y no responden a las necesidades actuales.
Principales tipos de estructuras que utilizan las empresas más destacadas.LA ESTRUCTURA POR FUNCIONES:
Es la forma que más utilizada en el mundo desde hace varias décadas. En ella, la organización cuenta con áreas y departamentos. Estas áreas incluyen las funcionesrequeridas para el planeamiento, la implementación y el monitoreo de sus resultados.
Esta estructura es de tipo centralizado, ya que las áreas dependen de la dirección ejecutiva de la organización, queestablece los objetivos de cada área y controla su cumplimiento.
LA ESTRUCTURA POR DIVISIONES:
Las empresas que operan con productos y servicios muy diferenciados, en distintos países oregiones, utilizan la organización divisional o por grandes unidades de negocios.
Cada división se encarga de la misión referente a un sector de la actividad o un mercado especifico, lo que le permiteactuar con mayor autonomía y eficacia.
Esta es una estructura descentralizada, cada división utiliza sistemas propios de planeamiento y gestión estratégica, ajustados a sus propias necesidades. Esto...
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