Disergonomia

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RIESGO POR INADECUACIONES ERGONÓMICAS PROFESORA ARELIS CRESPO
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DEFINICIONES DE ERGONOMÍA Ciencia que estudia el trabajo humano basándose en principios anatómicos, fisiológicos y mecánicos relacionados con la distribución eficiente de la energía humana" (Barrancos, 2002) Ergonomía es la aplicación científica que permite relacionar a los seres humanos con los problemas delámbito laboral, tratando de acomodar el lugar de trabajo al sujeto (Pheasant, 2002).
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IMPLICACIONES IMPLICACIONESi Brindar una serie de elementos en el área de la preservación de las condiciones de salud de los trabajadores en las diversas áreas donde estos se llegan a desempeñar. La ergonomía es una disciplina que actúa como un puente entre la biología humana y la ingeniería, poniendo adisposición de ésta última conocimientos de las capacidades y limitaciones humanas que deben ser utilizados para un buen diseño del trabajo.
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PRINCIPIOS BÁSICOS 1.- La máquina se concibe como un elemento al servicio del hombre, susceptible de ser modificada y perfeccionamiento 2.- El hombre es la base del sistema hombre-máquina y debe ser diseñada en función de él, a fin de permitirle realizarel trabajo libre de toda fatiga física, sensorial o psicológica.
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CARÁCTER MULTIDISCIPLINAR DE LA ERGONOMÍA. ECOLOGIA INDUSTRIAL INGENIERÍA FISIOLOGÍA DEL TRABAJO MEDICINA DEL TRABAJO
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CARÁCTER MULTIDISCIPLINAR DE LA ERGONOMÍA. PSICOLOGÍA INDUSTRIAL: Estudia las técnicas de selección de personal, perfil del puesto, análisis de trabajo. ECOLOGÍA: Estudia las relaciones entre seresvivos y su entorno. BIOMECANICA: Estudia las fuerzas en el organismo humano. INGENIERÍA: Aplica los conocimientos científicos al perfeccionamiento y utilización de la técnica industrial ANTROPOMETRÍA: Estudia las datos antropométricas de la población en función de edad, sexo, nacionalidad, etc. MEDICINA DEL TRABAJO: Estudia las afecciones de la salud características de tareas o ambientes de unpuesto de trabajo. HIGIENE DEL TRABAJO: Analiza, evalúa y controla las condiciones ambientales (ruido iluminación, contaminantes) del puesto de trabajo FISIOLOGÍA DEL TRABAJO: Estudia las repercusiones del trabajo físicos o mental sobre el funcionamiento del organismo, analizando su costo energético.
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Sistemas hombre-máquina
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CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA Puede ser: ERGONOMIAPREVENTIVA: actúa en el diseño de futuros puestos de trabajo, suele ser más económico y eficaz. ERGONOMIA CORRECTIVA: encaminada a solucionar los problemas de puestos de trabajo diseñados erróneamente sin considerar la ergonomía, habiendo incluso producido enfermedades.
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VARIABLES ERGONÓMICAS HOMBRE (Antropometría, edad, sexo, motivación, etc.). Aborda sistemas muscular, óseo, nervioso,articular. TAREA LABORAL PUESTO DE TRABAJO (Posturas, movimientos, esfuerzos, repetitividad, trabajo estático o dinámico, manejo de pesos) MEDIOS DE PRODUCCIÓN (Tecnologías, herramientas, útiles. máquinas y equipos) INSTALACIONES (Factores riesgos higiénicos ambientales, factores relacionados con la seguridad) PROCESO INDUSTRIAL (Características de los materiales, productos, partes, piezas) ORGANIZACIÓN(Proceso de trabajo, método operativo, tiempos establecidos, pausas, turnos,)
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Diferentes ergonomías ERGONOMIA GEOMETRICA ERGONOMIA AMBIENTAL: considera lo siguiente Ambiente térmico Ambiente visual Ambiente acústico Ambiente mecánico Ambiente electromagnético Ambiente atmosférico ERGONOMIA TEMPORAL ERGONOMIA DE LAS ORGANIZACIONES
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DIFERENTES ERGONOMÍAS Ergonomía Geométrica:Estudio de la relación entre el hombre y las condiciones geométricas Recibe el aporte de la Antropometría y de las dimensiones esenciales del puesto (zonas de alcance óptimas, altura del plano de trabajo y espacios reservados para las piernas.
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Puesto de trabajo informático
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ASPECTOS A CONSIDERAR EN EL DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO INFORMÁTICO Distancia de Trabajo. (Distancia...