Disertacion Capacitacion Rr

DESARROLLO
 
PROFESIONAL

INTRODUCCION


El desarrollo profesional tiene su origen en la
planeación de la carrera y comprende los
aspectos que una persona enriquece a
mejora con vista a lograrobjetivos dentro de
la organización. Se puede mediante esfuerzo
e individuales o por el apoyo de la empresa
donde se labora.

DEFINICIÓN DE DESARROLLO
PROFESIONAL


El desarrollo profesional es una fasedel
crecimiento personal que obedece a las
necesidades de la auto superación que
experimenta cada individuo; así mismo el
desarrollo profesional del personal de una
organización hace parte de losprocesos de
desarrollo de recursos humanos y fruto de la
inversión que hacen las empresas en las
personas que las conforman y que, a través
de su trabajo, las agradecen.

DESARROLLO PROFESIONALINDIVIDUAL.
Crecer como persona y realizarse en sus trabajos son
algunas de las necesidades inherentes a los individuos. La
autorrealización se da en un gran porcentaje cuando nos
sentimos en pleno labor querealizamos. Se inicia en cada
persona por su disposición a lograr metas y por la
aceptación de responsabilidades que ello con lleva. Pueden
emprenderse varios pasos, considerando posibles
resultados: Obtención de mejores niveles de desempeño
 Relación más estrecha con quienes toman decisiones
 Excite escasa disposición a promover personas desconocidas
 Desarrollo de un sentimiento de lealtad ala organización
 Recursos a expertos en el campo
 Recursos a subordinados clave
 Oportunidades de progreso


Obtención de Mejoras Nivel de
Desempeño
 Es la mejor forma más segura de lograrpromociones y reconocimientos en el trabajo.
 Relación mas Estrecha con Quienes
Toman Decisiones
 Al ser mejor conocidos por las personas que
efectúan promociones y transferencias,
suben susposibilidades de desarrollo.
 Existe Escasa Disposición a Promover
Personas Desconocidas.
 Un empleado puede incrementar el grado en
que es conocido mediante su desempeño,
mediante informes escritos,...