Disertacion De Un Diagnostico De Sistema Multinivel

DIAGNOSTICO DE UN SISTEMA MULTINIVEL DE SELECCIÓN DE PERSONAL, EN UNA ORGANIZACIÓN DE SERVICIO AL CLIENTE.
Mary Kathleen Sheehan, presenta la disertación diagnostico de un sistema multinivel de selección de personal, en una organización de servicio al cliente en la Universidad de Texas en diciembre de 2004, la razón de elegir esta disertación es porque en su contenido podemos encontrar unaprueba empírica de un modelo multinivel en la selección de personal, basada en autores como Benjamin Schneider, en el cual, su modelo de expansión tradicional se enfoca y valida los sistemas de selección que incluyen el impacto de esta en el sistema organizacional, proveyendo una prueba empírica del modelo, ampliando las diferencias entre la validación a nivel personal y organizacional, utilizandoun diseño cuasi- experimental con base en datos archivados de un desarrollo empresarial y del programa de selección en donde se examinaban las relaciones personales propuestas por Schneider.
La relación que guarda dicha disertación con mi tema de trabajo terminal de grado “Los Sistemas multinivel, son óptimos para los habitantes del valle de Toluca como una alternativa económica”, consiste enque el orden general de la investigación gira alrededor de los sistemas multinivel los cuales se basan primordialmente en un modelo de motivación y desarrollo personal, antes que en la necesidad económica. Hablando específicamente de nuestro país, estamos actualmente viviendo una época de crisis en la que el desempleo es sin duda una de las principales causas de depresión y de contextos enel seno familiar que afecta el desarrollo personal de los que la integran. La forma tradicional de empleo, llamémosle así a la idea de que estudiar una carrera universitaria y quizá un idioma como segunda lengua, sería una garantía de tener un empleo de por vida en el que el trabajador, se pudiera jubilar y dejar de preocuparse por problemas del tipo económico, no es más una opción disponible.Al menos no en nuestra sociedad mexicana en donde día a día miles de persona pierden el empleo por diversas razones, que en muchos casos no es justificada. Nos encontramos en un momento en el que la reflexión y las alternativas se requieren de una forma inmediata. Es aquí donde surgen preguntas, ¿Existe alguna alternativa que pueda subsanar las lesiones de un entorno en el que la crisislaboral afecta de forma directa a la estabilidad emocional de los seres humanos?, ¿Existe alguna alternativa que además de contribuir a recobrar la confianza en uno mismo ayude a mejorar la situación económica de las familias? Resulta sin duda atemorizante observar cómo año con año y en otros casos semestres tras semestres miles de alumnos egresan de las universidades con un títuloprofesional que no representa en lo más mínimo una garantía de vida digna. Es ahí en donde entra la posibilidad de un sistema multivel por que es una forma relativamente nueva en la que empresas del ramo de artículos de consumo o de alta rotación, pueden ser distribuidos permitiendo ahorrar en costos fijos a la empresa, cosa que así vez ayuda a que la recompensa por el esfuerzo de los distribuidoressea mayor mediante un plan de compensación.
El enfoque que se pretende es hacer hincapié en la importancia de contribuir no solo a los bolsillos de los que se integren a la distribución mediante el multinivel, sino también buscando elevar el desarrollo personal de los mismos aplicando técnicas que por alguna razón han sido olvidadas por otras empresas que consideran que es solo es dinero loque mueve a los trabajadores. Por lo que la motivación toma un papel de vital importancia.
Las motivaciones del ser humano se fundamentan en necesidades del mismo, ya sea consciente o inconscientemente experimentadas:
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