DISERTACION DERECHO LABORAL

Profesor : Eduardo Gálvez J.
Alumnas :
Mónica Vega
Carolina Matus
Annabelle Salazar
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Art. 30

: Se entiende por jornada extraordinaria
la que excede del máximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor.

Art. 31

: En las faenas que, por su naturaleza,
no perjudiquen la salud del trabajador, podrán
pactarse horas extraordinarias hasta un máximo
de dos por día, las que se pagaráncon el recargo
señalado en el artículo siguiente.
La respectiva Inspección del Trabajo, actuando de
oficio o a petición de parte, prohibirá el trabajo en
horas extraordinarias en aquellas faenas que no
cumplan la exigencia señalada en el inciso primero
de este artículo y de su resolución podrá
reclamarse al Juzgado de Letras del Trabajo que
corresponda, dentro de los treinta días siguientes a
lanotificación.
2

Art. 32

: Las horas extraordinarias deberán
pactarse por escrito, sea en el contrato de trabajo
o en un acto
posterior. No obstante la falta de pacto escrito, se
considerarán extraordinarias las que se trabajen
en exceso de la jornada pactada, con
conocimiento del empleador.
Las horas extraordinarias se pagarán con un
recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo
convenidopara la jornada ordinaria y deberán
liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo período.
No serán horas extraordinarias las trabajadas en
compensación de un permiso, siempre que dicha
compensación haya sido solicitada por escrito por
el trabajador y autorizada por el empleador.
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Art. 33

: Para los efectos de controlar la asistencia
y determinar las horasde trabajo, sean ordinarias o
extraordinarias, el empleador llevará un registro que
consistirá en un libro de asistencia del personal o en
un
reloj control con tarjetas de registro.
Cuando no fuere posible aplicar las normas previstas
en el inciso precedente, o cuando su aplicación
importare una difícil fiscalización, la Dirección del
Trabajo, de oficio o a petición de parte, podrá
establecer yregular, mediante resolución fundada,
un sistema especial de control de las horas de
trabajo y de la determinación de las remuneraciones
correspondientes al servicio prestado. Este sistema
será uniforme para una misma actividad.
Párrafo 3
Descanso dentro de la jornada
4

¿ QUE ES LA HORA EXTRAORDINARIA DE
TRABAJO ?
• Según lo establecido en el articulo 30° del Código del

Trabajo, toda horaextraordinaria será aquella que
exceda la jornada ordinaria máxima legal de 45 hrs
semanales.
• Las horas extraordinarias sólo se pueden pactar para
atender la necesidad temporales de la empresa.
•
Hay dos modalidades de normalizar estas horas
extraordinarias, estas pueden ser pactadas en forma
escrita con vigencia transitoria NO superior a 3 meses
pudiendo renovarse por acuerdo de las 2 partes.
• Noobstante a falta del hecho escrito, se considerarán
horas extraordinarias las que se trabajen en exceso a la
hora pactada con conocimiento del empleador.

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¿ CÓMO SE PAGARÁN LAS HORAS
EXTRAORDINARIAS ?
Estas horas se pagarán con un recargo del 50%

sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria
y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con
las remuneraciones ordinarias del respectivoperíodo.

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En caso de que no exista el sueldo convenido o

este sea inferior al sueldo mínimo mensual que
determina la ley; este constituirá la base de
calculo para el respectivo recargo.
No serán horas extraordinarias las trabajadas en

compensación de un permiso, siempre que dicha
compensación haya sido solicitada por escrito por
el trabajador y autorizado por el empleador

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¿ Cuál es elporcentaje con que se recarga el
sueldo para pagar las horas extraordinarias que
se realizan en día domingo o festivo o en horario
nocturno?
De conformidad con lo establecido en el inciso 3° del

artículo 32 del Código del Trabajo, las horas
extraordinarias deben pagarse con un recargo del 50%
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria de
trabajo, liquidarse y pagarse conjuntamente con...