Disertacion Derecho Laboral

Despidos por
necesidades de la
empresa,
Desahucio y auto
despido

I. Despidos por
necesidades de la
empresa.

• Articulo 161 del Código del trabajo.
“[…] el empleador podrá poner termino al
contratode trabajo invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio[…]’’
• Cuales son las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio?
1. Racionalización omodernización de los servicios.
2. Bajas en la productividad
3. Cambios en las condiciones del mercado o la
economía.

• Los hechos que fundan la causal.
El empleador debe justificar las necesidades de laempresa  de manera clara, si no es clara la causa,
impide a los trabajadores impugnar el despido.

• Prohibición de despido con licencia
medica.
El Inciso tercero del Articulo 161 del código del
trabajo.Enfermedad
Común

Accidente de
trabajo

Enfermedad
profesional

• Cuales son los derechos del trabajador
en caso de que fuera separado por tal
motivo?
 Si el contrato de trabajo hubiese estadovigente
durante 1 año o mas, deberá pagarse al trabajador
la indemnización por años que corresponda.
 El empleador debe dar un aviso con a lo menos 30
días de anticipación, o en caso contrario, pagaruna
indemnización sustitutiva del aviso previo.
 Si el despido fue declarado por el juez como
injustificado, indebido o improcedente, se
dispondrá un aumento del 30% en las
indemnizaciones a que hayalugar.????

• Está obligado a prestar servicios el
trabajador durante el período del aviso
previo cuando ha sido notificado con
anticipación del término de su contrato
por la causal de necesidades dela
empresa?

II. EL DESHAUCIO
• El desahucio del empleador
Manifestación unilateral de voluntad por parte del
empleador, el único requisito es expresar su
voluntad de que no quiere seguir con elcontrato.
Cuando puede invocarse?
Según el Inciso segundo del articulo 161, opera en
3 situaciones especiales respecto de los siguientes
trabajadores.

• Trabajadores con poder para representar al...