Diseño De Cargos

Páginas: 24 (5812 palabras) Publicado: 24 de mayo de 2012
ESCUELA POLITÉCNICA DEL EJÉRCITO

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y DE COMERCIO

INGENIERÍA COMERCIAL

PARALELO: AULA B310

ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

GRUPO: 1

TEMA: DISEÑO DE PUESTOS

NOMBRES: JORGE LUIS ARGUERO MACIAS
JOHANA CAISABANDA AMAGUAÑA
DAYBETH SALAZAR MELO

PROFESOR: ING. JAIME CHIRIBOGA

FECHA: LUNES 03 DEOCTUBRE DEL 2011

ÍNDICE
DISEÑO DE PUESTOS 3
PARA QUE SIRVE EL DISEÑO DE CARGOS 4
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 6
LOS TIPOS DE DESCRIPCIONES DE PUESTOS: 8
DESCRIPCIÓN GENÉRICA. 8
DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA 8
ELEMENTOS DE LA DESCRIPCION DE PUESTO 9
DATOS GENERALES DEL PUESTO 9
OBJETIVO DEL PUESTO 9
FUNCIONES DEL PUESTO 9
EL ENTORNO SOCIAL EN LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 10
LASDIMENSIONES EN LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 11
¿QUÉ DIMENSIONES SON LAS QUE DEBO MANEJAR? 11
ESPECIFICACIÓN DE PUESTO: 11
PERFIL DEL PUESTO 12
DEFINICIÓN DE PERFILES DE PUESTOS 12
PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO 13
VALORACIÓN DE PUESTOS 13
MÉTODOS DE VALORACIÓN DE PUESTOS 14
MÉTODO CUALITATIVO 14
1. MÉTODO DE LA COMPARACION SIMPLE O DE JERARQUIZACION DE PUESTOS. 15
2. METODO DELAS CATEGORIAS PREDETERMINADAS O DE CLASIFICACION. 17
MÉTODO CUA NTITATIVO 18
1. MÉTODO DE EVALUACION POR PUNTOS. 18
2. MÉTODO DE LA COMPARACIÓN DE FACTORES. 20
CLASIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 21
CONCLUSIONES 23
RECOMENDACIONES 23
BIBLIOGRAFÍA 24

DISEÑO DE PUESTOS
En este tema encontramos varios resultados de acuerdo a la investigación realizada cuyo objetivo es dar aconocer la gran importancia en lo referente al Diseño de Cargos ya que este representa una parte primordial para el desarrollo productivo de las organizaciones.
De nuestra investigación pudimos encontrar en algunos libros que “El diseño de cargos de trabajo se puede definir como la síntesis de toda la serie de actividades especificas que constituyen un trabajo y que se asigna a un puesto concretode trabajo o un grupo de ellos”
Es por esto que es necesario que en el diseño de puestos se deba especificar que tareas han de ejecutarse, que resultados se esperan y que puestos deben realizarlos.
Diseño de puestos de trabajo es un proceso de construcción que merece aprobación o recomendación de las acciones que se realizan, ya que permiten a quien las desempeña relacionarse de manerasistemática entre sí y con determinados productos o servicios y que se estiman necesarias para la logro de los objetivos determinados. Este proceso implica decidir quién va a realizar que tareas o conjunto de ellas y como van a ser compensadas dichas personas por su desempeño.
Podemos de esta manera considerar que una buena parte del éxito del empleado en el desempeño de su trabajo viene dado por sugrado de adaptación al puesto y al entorno.
“Diseño de cargos especificación de las actividades que debe realizar un individuo o grupo para llenar los requerimientos de la organización y de la tecnología y para satisfacer las necesidades personales de quienes las realicen”.
Es por eso que las grandes organizaciones  investigan la manera para que exista armonía del trabajador con lacompetitividad de la empresa, por lo que, encontrar un ajuste recomendable entre empleado y puesto de trabajo es un objetivo que debe ser establecido desde el principio.
Por lo que creo que es una parte sumamente importante para los trabajadores que estén motivados y trabajen a pleno rendimiento, uno de los requisitos es que se hallen cómodos, en el sentido más amplio de la palabra, en su lugar de trabajo.Ya que de esta manera podemos lograr que exista un ambiente de trabajo que ayude para que las personas contribuyan para el engrandecimiento de la productividad de toda la organización.
Es necesario tener encuentra que cada puesto necesita diferentes conocimientos, cualidades y niveles de habilidad, es necesaria una planeación efectiva de recursos humanos que tome en cuenta estos obligaciones...
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