Diseño de Cargos

República Bolivariana de Venezuela
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Técnicas Análisis y Evaluación de Cargos






DISEÑO DE CARGO





Facilitador

Participantes




Caracas, 24 de Marzo de 2014.
ÍNDICE

Pp.INTRODUCCIÓN.......................................................................................
2
DESARROLLO TEMÁTICO

Concepto de Cargo…………………………………………………………..
3
Diseño de Cargo.......................................................................................
3
Proceso de Diseño de Cargo....................................................................
4
Modelos de Diseño deCargo………….....................................................
5
Ventajas y desventajas del Diseño de Cargo…………………………..….
8
Relación con la descripción y el análisis de cargo………………………
9
Conclusiones…………………………………………………………………
12
FUENTES CONSULTADAS ……………...………………………………
13







INTRODUCCION

La palabra cargo designa un conjunto de tareas específicas que deben ejecutarse y, por lo general, implica una relación entre dos o máspersonas.

El diseño de cargos es la especificación del contenido, de los métodos y de las relaciones de cargo, en el sentido de cumplir requisitos tecnológicos, empresariales, sociales y personales del ocupante del cargo. También es la manera como los administradores proyectan los cargos individuales y los combinan en unidades, departamentos y organizaciones.

Es el proceso paradeterminar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente.

Responde a una necesidad de las empresas para organizar eficazmente los trabajos de éstas, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y lasaptitudes que requiere para hacerlo bien.

Es importante resaltar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan.






DISEÑO DE CARGO

El diseño de cargos es la especificación del contenido, de los métodos y de las relaciones de cargo, en el sentido de cumplir requisitos tecnológicos, empresariales, sociales y personalesdel ocupante del cargo.

Según el autor Chiavenato (1999), utilizando el termino cargo como equivalente de puesto lo define: “un cargo constituye una unidad de la organización y consiste en un conjunto de deberes que lo separan y distinguen de los demás cargos. La posición del cargo en el organigrama define su nivel jerárquico, la subordinación, los subordinados y el departamento o división dondeestá situado”. 
Es importante resaltar la definición de cargo porque de ella desprende su diseño, el autor antes citado nos revela que el cargo serán aquellas obligaciones que deben cumplir los subordinados dentro de una organización y permitirá marcar una distinción de acuerdo a las funciones que se desempeñen.
En los múltiples intentos que ha acarreado definir el diseño de cargo, uno de losprincipales pioneros de la administración como lo fue Frederick Taylor, manifiesto que “consiste en especificar el contenido, los métodos para la ejecución y las relaciones con los demás cargos”.
En síntesis lo expresado por este investigador sobre el diseño de cargo llama a entenderlo como la manera en que los administradores proyectan los cargos individuales y los combinan en unidades,departamentos y organizaciones, es decir indican de forma detallada cuales

Son las tareas, la manera como la realizaran y como se vinculan los diferentes departamentos de la organización para que haya una buena funcionalidad. 

PROCESO DE DISEÑO DE CARGO

Para diseñar un cargo se requieren de cuatro condiciones básicas, las cuales serán determinadas por la dirección de la empresa, los...