Diseño de Escala Salarial

FASE III DISEÑO DE ESCALA SALARIAL SUPERMERCADOS “LA TORRE”

Conceptos básicos

Comparabilidad salarial:
Consiste en comparar los salarios que ofrece y paga una institución con los que se
presentan en el mercado laboral.

Escala salarial:
Es el establecimiento de políticas que en materia de salarios una empresa va
adoptar en un período determinado, dicha escala posee un tiempo de vida.Esta
se define estableciendo un límite de entrada hasta un máximo para cambiarlo, el
mismo puede definir a su vez una serie de pasos para llegar al punto máximo.

Comparabilidad salarial y escala salarial:
Al realizar la comparabilidad de los salarios de una institución, con los del mercado
laboral, se diseña la escala salarial que constituye la política salarial de la
institución, suobjetivo es crear un sistema salarial competitivo que permita captar
y mantener recurso humano calificado, para lo cual debe tomarse como base los
resultados de la comparabilidad salarial en el mercado.

La equidad de los salarios no sólo debe ser interna, sino también debe contemplar
factores externos como: tendencia salarial, empresas afines e inflación de la
economía de un país, para ello esnecesario realizar una investigación salarial.

1

FASE III DISEÑO DE ESCALA SALARIAL SUPERMERCADOS “LA TORRE”
Comparabilidad salarial
Tabla No.1
Salarios
(X)
No.
1
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
2
13
14
15
16

Título del Puesto

Puntos

Gerente de Tienda
Delegado de Auditoria
Jefe de Recepción
Jefe de Panaderia
Jefe de Comestibles
Jefe de Lácteos
Jefe de CarniceríaJefe de Abarrotes
Jefe de Caja
Jefe de Verduras y Frutas
Jefe de Seguridad
Sub-Gerente
Sub-Jefe de Caja
Auxiliar de Abarrotes
Auxiliar de Comestibles
Auxiliar de Verduras y Frutas

781
745
736
719
719
719
719
719
711
683
675
614
610
607
607
570

(y)
Salario
Empresa
Q 8,000.00
Q 6,500.00
Q 4,000.00
Q 4,000.00
Q 4,000.00
Q 4,000.00
Q 4,000.00
Q 4,000.00
Q4,000.00
Q 4,000.00
Q 4,000.00
Q 4,500.00
Q 3,000.00
Q 2,800.00
Q 2,800.00
Q 2,800.00

Salarios de Mercado
Q1

Q2

Q3

Q 15,750.00
Q 6,825.00
Q 5,775.00
Q 5,775.00
Q 5,775.00
Q 5,775.00
Q 5,775.00
Q 5,775.00
Q 5,775.00
Q 5,775.00
Q 5,775.00
Q 5,775.00
Q 3,675.00
Q 2,940.00
Q 2,940.00
Q 2,940.00

Q 17,325.00
Q 7,507.50
Q 6,352.50
Q 6,352.50
Q 6,352.50
Q 6,352.50
Q6,352.50
Q 6,352.50
Q 6,352.50
Q 6,352.50
Q 6,352.50
Q 6,352.50
Q 4,042.50
Q 3,234.00
Q 3,234.00
Q 3,234.00

Q 19,923.75
Q 8,633.63
Q 7,305.38
Q 7,305.38
Q 7,305.38
Q 7,305.38
Q 7,305.38
Q 7,305.38
Q 7,305.38
Q 7,305.38
Q 7,305.38
Q 7,305.38
Q 4,648.88
Q 3,719.10
Q 3,719.10
Q 3,719.10

Fuente: Equipo de trabajo No.10 de la especialidad de RRHH año 2013

Ancho decategorías:
Ancho de categorías= Puntos máximos – Puntos mínimos
No. de categorías
Ancho de categorías = 781 – 570 = 53
4

En el cuadro anterior, se presentan los salarios que actualmente paga la empresa
“Supermercados La Torre” a sus colaboradores, así como las propuestas que
presenta el mercado laboral.

2

FASE III DISEÑO DE ESCALA SALARIAL SUPERMERCADOS “LA TORRE”
Grafica No. 1Fuente: Equipo de trabajo No.10 de la especialidad de RRHH año 2013

La gráfica anterior muestra el comportamiento de los salarios que ofrece el
mercado laboral, tomando como base el cuartil dos que es el eje central en la
gráfica en donde los sueldos representan la mediana de los salarios que ofrece el
mercado laboral actualmente.

3

FASE III DISEÑO DE ESCALA SALARIAL SUPERMERCADOS “LATORRE”
Tabla No.2
Base para cálculos de ecuación lineal
(X)

(y)

Puntos

Salario Empresa

781
745
736
719
719
719
719
719
711
683
675
614
610
607
607
570
10,934

Q 17,325.00
Q 6,352.50
Q 6,352.50
Q 6,352.50
Q 6,352.50
Q 6,352.50
Q 6,352.50
Q 6,352.50
Q 6,352.50
Q 6,352.50
Q 6,352.50
Q 7,507.50
Q 4,042.50
Q 3,234.00
Q 3,234.00
Q 3,234.00
Q 102,102.00...