Diseño De Puesto De Trabajo Rrhh

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA
PROGRAMA DE MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

TRABAJO UNIDAD I.
DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO. ELABORACION DE ORGANIGRAMA.
INICIACION DE RECLUTAMIENTO

Participantes:
Lic. Gilian Margiotta.
C.I.: 15.516.581

Asesor:
MS. JOSE TRIANA

Venezuela, Abril 2012

UNA. UniversidadNacional Abierta
Administración de Recursos Humanos. Código. 980. Trabajo. Unidad I

INTRODUCCION

Actualmente, el crecimiento de las organizaciones ha sido acelerado dado a las
circunstancias económicas, políticas y sociales en las que nos encontramos, cada vez el
mercado competitivo se hace más exigente y más especializado obligando de esta manera a
las organizaciones a mantenerseactualizadas y a la vanguardia en muchos casos a través de
implementación de equipo, sistemas, herramientas de trabajo como las Tecnologías de
Información y Comunicación (TIC), y en otros casos en la búsqueda de personal cada vez
más capacitado o con perfiles más específicos para realizar ciertas labores en la
organización dando aportes significativos y mejorando la eficiencia y la eficacia de lamisma.
Es importante recordar que muchas veces las organizaciones son eficientes en sus
procesos pero no son eficaces es decir no abordan las problemáticas o temas que realmente
la organización necesita para el cumplimiento del plan estratégico de la misma. En este
punto es cuando Recursos Humanos como departamento juega un importante papel dado a
que en muchos casos el cumplimiento de lasestrategias que se propone la organización
depende de que este departamento de respuestas efectivas y eficientes en el tiempo y
situación determinado.
Recursos Humanos tiene a su cargo la responsabilidad de determinar puestos de
trabajo necesarios para el cumplimiento de las metas propuestas en una organización, para
el buen funcionamiento de la misma y para garantizar el desempeño de laorganización
como tal, el Recurso Humano es el recurso más importante de una organización dado a que
es el componente que lograr ejecutar y realizar las actividades necesarias para que una
organización se desarrolle y se mantenga en el tiempo, además de que es el recurso que
garantiza la razón de ser de la empresa. Por esto en este trabajo se considerara el Diseño de
un puesto de trabajo específicamentede una empresa, la elaboración del organigrama de la
empresa y como realizar un reclutamiento de personal para ocupar los cargos necesarios
para el departamento de Recursos Humanos.

2

UNA. Universidad Nacional Abierta
Administración de Recursos Humanos. Código. 980. Trabajo. Unidad I

EMPRESA DE ESTUDIO

NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN:

ALPHA,C.A

UBICACIÓN: PAIS, REGIONVenezuela-Mérida edo. Mérida

AÑO DE FUNDACION:

2012

INDOLE DE LA EMPRESA:

Manufacturera. Fabrica de Mobiliario

ALPHA, C.A

La Empresa ALPHA, C.A fue fundada el 22 de Marzo del 2012 como una industria
de índole manufacturero para fabricar mobiliario para el hogar y oficina en serie, la idea
nace dado a la escaza oferta existente en el país para cubrir esa demanda en particular que
se vioevidenciada en un análisis del mercado realizado por la directiva previamente a la
fundación de la organización.
MISIÓN
Fabricar y comercializar toda clase de muebles y estructuras en MDF y revestido en
formica. Satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes y superando sus expectativas,
ofreciendo un alto nivel de calidad y un excelente servicio. Contando con un equipo
humano inspiradoen el conocimiento y el sentido de pertenencia por su trabajo, lo que nos
permite seguir creciendo y mantener una estabilidad financiera.
VISIÓN
ALPHA C.A. Sera una empresa con alta efectividad en la presentación de servicios
y en general, que ejercerá todo tipo de actividad conexa con su objetivo principal, ya que
aporta soluciones de acuerdo a las necesidades de nuestros clientes a...