Diseño De Puestos
Páginas: 8 (1857 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2011
INTRODUCCION
En el principio del siglo XX la principal preocupación de los profesionales encargados del manejo de las empresas, era la técnica ,con la cual se presentaban nuevas formas de trabajo y un nuevo poder en manos de la humanidad , Hoy en plena era del conocimiento, el hombre poseedor de amplios conocimientos técnicos y científicos en las distintas materias de aprendizaje, es capaz deinvertir y alterar el orden y poner todo ese conocimiento al servicio de si mismo, creando espacios laborales no solo seguros y saludables sino también cómodos, que nos permitan el máximo rendimiento con el mínimo esfuerzo en favor de la empresa y nuestro bienestar
En nuestro país, debemos decir que este tema no esta asignado en la agenda de la mayoría de las empresas, hay algunas excepcionesque hacen lo posible por incrementar su productividad a través de la ergonomía y sus diferentes estudios en el diseño de puestos de trabajo, a continuación trabajaremos algunas definiciones, conceptos fundamentales, organización y planificación del puesto de trabajo, condiciones y servicio al colaborador de la empresa. Si bien es cierto este informe no detalla a plenitud todas las inquietudesacerca del tema, hacemos este trabajo a manera de consulta para los que estén interesados en ello.
1.- DEFINICION DE CONCEPTOS
Parar conocer y entender el diseño de puestos de trabajo, consideramos importante definir algunos términos importantes relacionados al tema.
1.1 Definición de puesto de trabajo y Cargo en la organización.
Se define como Puesto de Trabajo al área establecida, elespacio físico para que el trabajador cumpla una determinada tarea dentro del proceso de trabajo, estando dotado de los medios de trabajo necesarios para ejecutar una determinada tarea…
El puesto de trabajo es por tanto la zona de actividad laboral de uno o varios trabajadores , equipada con los correspondientes medios de trabajo y donde el hombre transforma los objetos de trabajo y obtiene losproductos o desarrolla los servicios inherentes.
1.1.1 Cargo
El cargo u ocupación, es el conjunto de tareas laborales determinadas por el desarrollo de la técnica, la tecnología y la división del trabajo .comprende la función laboral del trabajador y los límites de su competencia .generalmente se utiliza la denominación de cargo para los técnicos y dirigentes.
1.2 Definición de ErgonomíaEs la ciencia que se ocupa de la relación del ser humano y las diferentes tipos de tareas, equipamiento y entornos, el diseño ergonómico de puesto de trabajo logra el bienestar del operador, reduce las molestias e incrementa la productividad.
1.3 Definición de Antropometría.
Es la disciplina que describe las diferencias cuantitativas de las medidas del cuerpo humano, estudia las dimensionestomando como referencia distintas estructuras anatómicas. Su objetivo es la búsqueda de la adaptación física entre el cuerpo humano en actividad y los diversos componentes del espacio que lo rodean.
1.4 Definición de diseño.
Mondy, (1997) señala que el diseño de puestos consiste en determinar las actividades especificas que se deben desarrollar, los métodos utilizados parar desarrollarlas,y como se relaciona el puesto con los demás trabajos en la organización.
(1) Definiciones tomadas de: http://www.gestiopolis.com/Canales4/rrhh/cargupues.htm
2. ANALISIS PRELIMINAR DEL PUESTO DE TRABAJO.
1. Métodos de trabajo que existen o existirán en el puesto
2. Posturas, movimientos , tiempos y frecuencias
3. Fuerzas y cadencias de esta que deberá desarrollara el usuario4. Importancia y frecuencia de atención y manipulación de los dispositivos informativos y controles
5. Regímenes de trabajo y descanso, tiempo y horario
6. Carga mental que exige el puesto
7. Riesgos efectivos y riesgos potenciales implicados en el puesto
8. Ropas, herramientas y equipo de uso personal
9. Ambiente visual, acústico, térmico, etc. del entorno...
En el principio del siglo XX la principal preocupación de los profesionales encargados del manejo de las empresas, era la técnica ,con la cual se presentaban nuevas formas de trabajo y un nuevo poder en manos de la humanidad , Hoy en plena era del conocimiento, el hombre poseedor de amplios conocimientos técnicos y científicos en las distintas materias de aprendizaje, es capaz deinvertir y alterar el orden y poner todo ese conocimiento al servicio de si mismo, creando espacios laborales no solo seguros y saludables sino también cómodos, que nos permitan el máximo rendimiento con el mínimo esfuerzo en favor de la empresa y nuestro bienestar
En nuestro país, debemos decir que este tema no esta asignado en la agenda de la mayoría de las empresas, hay algunas excepcionesque hacen lo posible por incrementar su productividad a través de la ergonomía y sus diferentes estudios en el diseño de puestos de trabajo, a continuación trabajaremos algunas definiciones, conceptos fundamentales, organización y planificación del puesto de trabajo, condiciones y servicio al colaborador de la empresa. Si bien es cierto este informe no detalla a plenitud todas las inquietudesacerca del tema, hacemos este trabajo a manera de consulta para los que estén interesados en ello.
1.- DEFINICION DE CONCEPTOS
Parar conocer y entender el diseño de puestos de trabajo, consideramos importante definir algunos términos importantes relacionados al tema.
1.1 Definición de puesto de trabajo y Cargo en la organización.
Se define como Puesto de Trabajo al área establecida, elespacio físico para que el trabajador cumpla una determinada tarea dentro del proceso de trabajo, estando dotado de los medios de trabajo necesarios para ejecutar una determinada tarea…
El puesto de trabajo es por tanto la zona de actividad laboral de uno o varios trabajadores , equipada con los correspondientes medios de trabajo y donde el hombre transforma los objetos de trabajo y obtiene losproductos o desarrolla los servicios inherentes.
1.1.1 Cargo
El cargo u ocupación, es el conjunto de tareas laborales determinadas por el desarrollo de la técnica, la tecnología y la división del trabajo .comprende la función laboral del trabajador y los límites de su competencia .generalmente se utiliza la denominación de cargo para los técnicos y dirigentes.
1.2 Definición de ErgonomíaEs la ciencia que se ocupa de la relación del ser humano y las diferentes tipos de tareas, equipamiento y entornos, el diseño ergonómico de puesto de trabajo logra el bienestar del operador, reduce las molestias e incrementa la productividad.
1.3 Definición de Antropometría.
Es la disciplina que describe las diferencias cuantitativas de las medidas del cuerpo humano, estudia las dimensionestomando como referencia distintas estructuras anatómicas. Su objetivo es la búsqueda de la adaptación física entre el cuerpo humano en actividad y los diversos componentes del espacio que lo rodean.
1.4 Definición de diseño.
Mondy, (1997) señala que el diseño de puestos consiste en determinar las actividades especificas que se deben desarrollar, los métodos utilizados parar desarrollarlas,y como se relaciona el puesto con los demás trabajos en la organización.
(1) Definiciones tomadas de: http://www.gestiopolis.com/Canales4/rrhh/cargupues.htm
2. ANALISIS PRELIMINAR DEL PUESTO DE TRABAJO.
1. Métodos de trabajo que existen o existirán en el puesto
2. Posturas, movimientos , tiempos y frecuencias
3. Fuerzas y cadencias de esta que deberá desarrollara el usuario4. Importancia y frecuencia de atención y manipulación de los dispositivos informativos y controles
5. Regímenes de trabajo y descanso, tiempo y horario
6. Carga mental que exige el puesto
7. Riesgos efectivos y riesgos potenciales implicados en el puesto
8. Ropas, herramientas y equipo de uso personal
9. Ambiente visual, acústico, térmico, etc. del entorno...
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