Diseño De Un Plan De Beneficios

-­FACILITADOR (a):
 Triana
 Bello. -­ASIGNATURA: Administración
 de
 personal
 II. -­TRABAJO: Diseñar
 un
 plan
 de
 Bene;icios. -­Fecha: 29-­‐3-­‐2012

Índice
 cronología 
 Introducción. 
 Diseño
 de
 plan
 de
 bene;icios. 
  Antecedente
  ¿por
  qué
  es
  importante
  en
  el
 
  trabajo?
  
 Marco teórico
 Cómo?
 ¿Cuándo?
 Donde,
 Porque?
  
  De;inición
  de
  los
  bene;icios
  /
  Tipos
  de
  bene;icios
  
 Importancia
 de
 los bene;icios
  
 Criterios
 y
 principios
 de
 los
 bene;icios
  
 Costos
 de
 los
 bene;icios
 sociales. 
 Plan
 de
 los
 bene;icios
  
 Objetivos del
 plan
 de
 bene;icio. 
 Conclusión.

INTRODUCION
El Diseño de este plan de Beneficio es de carácter definitivo ya que son espacio que garantizan una respuesta oportuna a lasnecesidades de los colaboradores de acuerdo con las políticas de la organización como sistema independiente; es decir que cada miembro requiere de un tratamiento y atención adecuada que contribuya nosólo a su crecimiento laboral sino también a su crecimiento personal como ser humano. El Plan de Beneficio es un componente fundamental para el desarrollo de nuestra Empresa ya que la gestión de estetalento es la clave principal para el éxito institucional, por tal razón es Diseñado este Plan de Beneficio el cual tiene como fundamento atender oportunamente los requeridos que realicen nuestroscolaboradores, relacionados con los procesos de Vinculación, Seguridad Social, Desarrollo de Personal y Salud Ocupacional. Los planes de estos beneficios sociales se relacionan con ciertas necesidades delser humano que las empresas buscan cubrir para que los empleados logren la satisfacción de las necesidades tanto higiénicas y ambientales como motivacionales.

Compañía Celumax

Descripción...