Diseño De Un Plan De Beneficios
Triana
Bello. -ASIGNATURA: Administración
de
personal
II. -TRABAJO: Diseñar
un
plan
de
Bene;icios. -Fecha: 29-‐3-‐2012
Índice
cronología
Introducción.
Diseño
de
plan
de
bene;icios.
Antecedente
¿por
qué
es
importante
en
el
trabajo?
Marco teórico
Cómo?
¿Cuándo?
Donde,
Porque?
De;inición
de
los
bene;icios
/
Tipos
de
bene;icios
Importancia
de
los bene;icios
Criterios
y
principios
de
los
bene;icios
Costos
de
los
bene;icios
sociales.
Plan
de
los
bene;icios
Objetivos del
plan
de
bene;icio.
Conclusión.
INTRODUCION
El Diseño de este plan de Beneficio es de carácter definitivo ya que son espacio que garantizan una respuesta oportuna a lasnecesidades de los colaboradores de acuerdo con las políticas de la organización como sistema independiente; es decir que cada miembro requiere de un tratamiento y atención adecuada que contribuya nosólo a su crecimiento laboral sino también a su crecimiento personal como ser humano. El Plan de Beneficio es un componente fundamental para el desarrollo de nuestra Empresa ya que la gestión de estetalento es la clave principal para el éxito institucional, por tal razón es Diseñado este Plan de Beneficio el cual tiene como fundamento atender oportunamente los requeridos que realicen nuestroscolaboradores, relacionados con los procesos de Vinculación, Seguridad Social, Desarrollo de Personal y Salud Ocupacional. Los planes de estos beneficios sociales se relacionan con ciertas necesidades delser humano que las empresas buscan cubrir para que los empleados logren la satisfacción de las necesidades tanto higiénicas y ambientales como motivacionales.
Compañía Celumax
Descripción...
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