Diseño Del Proceso Reclutamiento Y De Seleccion De Personal

DISEÑO DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

Los pasos que se desarrollan para el proceso de reclutamiento y de selección del personal en la empresa X:

1.- Necesidad de mano deobra:
En el Departamento de Informática y Sistemas de la empresa Ducolsa; ha quedado una vacante para el cargo de Analista y Programador de Sistemas. Por lo cual solicita al Departamento de RecursosHumanos cubrir esa vacante con un personal que cubra el siguiente perfil:
Perfil del Analista y Programador de Sistemas
• Ingeniero o Licenciado en las áreas de computación, informática osistemas.
• Al menos 5 años de experiencia en el área de Informática y 3 años en cargos similares.
• Capacidad para identificar, analizar y solucionar los problemas.
• Conocer ampliamente sobre SistemasOperativos de plataforma Microsoft, tanto a nivel de cliente como de servidor, plataformas LINUX.
• Conocimientos intermedios de Inglés Técnico.

2.- Búsqueda de candidatos.
El departamento deRecursos Humanos luego de recibir la solicitud de personal comienza con la búsqueda de candidatos, y determina su alternativa de selección que puede ser interno (dentro de la empresa) o externo (fuera dela empresa).

3.- Fuentes de reclutamiento:
Como Fuentes de Reclutamiento Interno utiliza los e-mail y anuncio en las carteleras informativas. Solo para los Empleados aptos (los que llenen losrequisitos solicitados).a los cuales se le aplicaran Pruebas de selección, Evaluaciones del desempeño, Programas de entrenamiento y perfeccionamiento, Análisis y descripciones de cargos, Planes decarrera, Condiciones de ascenso y reemplazo. De ser seleccionado se procederá reubicar al empleado bien sea mediante ascenso (movimiento vertical) transferido (movimiento horizontal) o transferido porascenso (movimiento diagonal).
Por otra parte, como Fuentes de Reclutamiento Externo utiliza los Anuncios fuera de la empresa, las publicaciones en los diarios y la pagina web de la empresa, en esta...