Diseño laboratorio de ergonomia

DISEÑO PARA LABORATORIO DE ERGONOMÍA,
2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En La Facultad De Ingeniería Industrial De la Universidad Antonio Nariño De La Sede Villavicencio, contemplando en su plan de estudios del 345 a partir del año 2005, y en su estructura curricular de las asignaturas Electiva I Ergonomía [50413419], es evidente la ausencia y carencia deherramientas y software, para llevar acabo pruebas piloto, ejercicios de campo, simulaciones de ambientes de trabajo, estudio de variabilidad en el personal y análisis de las condiciones de los puestos de trabajo, en el proceso de formación pedagógico tanto teórico-practico.

Además en la ciudad de Villavicencio no se cuenta con ningún tipo de herramientas, ni escenarios, o estudios avalados paralas condiciones propias de la región aplicada, al mejoramiento de la productividad, y el confort de los trabajadores, que sirvan de ayuda o de puntos de referencia para realizar estos estudios.

A nivel mundial, son evidentes los estudios teórico-prácticos, que se realizan para resaltar los aspectos fundamentales de la relación evidente entre la productividad de una empresa teniendo comoreferencia: el grado de salud y confort de los trabajadores. Este hecho hace que los estudios, simulaciones, pruebas, propuestas y mejoras de diseño ergonómico, impacten en la totalidad de la salud de los funcionarios de una organización, y se transforme este punto de vista, en uno de sus objetivos primarios. Por otra parte se han registrado y documentado ejemplos de productos técnicamente viablesdesde la ergonomía y, caso contrario su resultado es una errónea interacción con el usuario: dificultad de manejo, comprensión; todo esto le debe resultar de vital importancia, al Ingeniero Industrial, de la universidad Antonio Nariño en su proceso de formación, desde el punto de vista aplicado a los conceptos, técnicas y herramientas que le permitan analizar, evaluar las condiciones y larelaciones de los sistemas Hombre Maquina en la búsqueda de soluciones que apunten al análisis, estudio y propuestas de las mejoras de las condiciones de trabajo e incremento de la productividad y la calidad de vida.

2.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
¿Como se puede contribuir en el proceso de formación en la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad Antonio Nariño sede Villavicencio, paraoptimizar y mejorar las condiciones de los puestos de trabajo reduciendo los riesgos de origen ergonómico y aumentar la aplicación de la ergonomía como herramienta de diseño y mejora en los productos y procesos productivos?
2.3 ANTECEDENTES Y REVISIÓN DEL CONOCIMIENTO DISPONIBLE
En la etapa inicial de esta investigación se evidencia que en Colombia, que existen laboratorios de ergonomía y enespecial uno reconocido en donde se desarrollan evoluciones y estudios en productos y procesos, pero cabe resaltar que datos o estudios avalados y presentados de muestras, por ejemplo poblacionales (antropométricas) son escasas, y solo inciden en una pequeña parte de la población en la región andina de nuestro país.

Y por tal razón el objetivo primordial de todo laboratorio de ergonomía esrealizar análisis del trabajo que es describir lo que el trabajador hace, o lo que debería hacer, ubicarlo de forma más precisa en su contexto o puesto de trabajo según sus propios puntos de vista.

Desde el punto de vista médico, en la orientación de los laboratorios de ergonomía tanto el método del perfil permite comparar las limitaciones y aptitudes cuando son necesarios (Wagner 1985). Elcuestionario nórdico es un ejemplo del análisis ergonómico del puesto de trabajo (Ahonen, Launis y Kuorinka 1989), y abarca los siguientes aspectos: Espacio de trabajo, actividad física general, actividades de levantamiento de cargas, posturas de trabajo y movimientos, riesgo de accidentes, contenido de la tarea, limitaciones del trabajo, comunicación y contactos personales del trabajador, toma de...