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¿Cómo puede definirse el diagnostico organizacional?
Es aquel que plantea el problema del conocimiento y así nos lleva a algunas consideraciones cognitivas que se hacen necesarias para establecerlas bases sobre las que se apoya la posibilidad de realizar afirmaciones acerca del funcionamiento de la organización y eventualmente recomendaciones para su cambio
¿Cuál es el origen de la difusióndel sistema organizacional en la sociedad contemporánea?

Se comienza a gestar en la revolución industrial, con el aumento de complejidad de la sociedad, con el hacinamiento de las personas en lasciudades, con la creciente demanda por productos y la monitorización de la economía.

¿Cuál es el interés científico por el estudio de las organizaciones?

Las organizaciones constituyen partefundamental de la vida humana (finalmente, constituyen el instrumento por el cual se implantan las modificaciones, cambios e intentos de planificación de las sociedades).

¿Por qué se requierediagnosticar una organización, si ha sido racionalmente planificada y dirigida?
Porque todas las organizaciones necesitan conocer sus situación.
Porque a raíz de esto, el análisis organizacional deberá porconsiguiente, indicar cuál es la situación de la organización, cómo se relacionan los individuos y los grupos, y qué potencialidades pueden ser explotadas, así como cuáles son las dificultades queenfrenta el sistema organizacional

¿Por qué se dice que una organización está en cambio constante?

La organización se encuentra inserta en un medio en que hay otras organizaciones en que ocurrenprocesos que la obligan a adaptarse, en que se adoptan decisiones que podrían afectarla.

¿Cuál es la razón de la selectividad del diagnostico organizacional?

Una evaluación organizacional debeofrecer una descripción relativamente simple de realidades organizacionales complejas. Se deben resaltar algunos aspectos del funcionamiento organizacional y suprimir otros, enfatizar cierta información e...