Diseño

Analista de sistemas
El analista de sistemas es un grado técnico del área de la informática, encargado del desarrollo de aplicaciones en lo que respecta a su diseño y obtención de los algoritmos, así como de analizar las posibles utilidades y modificaciones necesarias de los sistemas operativos para una mayor eficacia de un sistema informático. Otra misión de estas personas es dar apoyo técnicoa los usuarios de las aplicaciones existentes


Perfil tradicional del analista
El perfil tradicional del analista es analizar.
Las cualidades que se esperan de un analista son esencialmente la capacidad de abstracción y de análisis. Los conocimientos que requiere son aquellos relacionados con las técnicas de análisis de sistemas de información:
Conocimiento del paradigma tradicional dela ingeniería del software y del tradicional ciclo de vida del software encascada.
Modelado funcional: Diagrama de flujo de datos, diagrama de estado, etc.
Modelado de datos y sus técnicas: Diagrama entidad-relación, modelo relacional, etc.
Conocimiento de la tecnología: arquitectura de software, bases de datos, etc.
Todas estas son materias propias de la titulación denominada IngenieríaInformática, aunque posteriormente el ingeniero no suele ejercer ninguno de estos conocimientos dentro de un proyecto y estas materias son base en la titulación de Análisis de Sistemas.




Analizar un sistema
EJERCICIO DE UN SISTEMA DE FACTURACION
Debes realizar la investigación de requerimientos y el análisis de un sistema de facturación.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.
Ver el cronograma deactividades en el Anexo 1, aquí les pongo todo lo que deben hacer para el documento final.
TÉCNICA DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN: ENTREVISTA.
1. Antecedentes: La empresa MueblesJhony SA de CV. Que se dedica a la compra, venta y distribución de muebles de oficina.
2. Objetivo: Recolectar la información necesaria para el desarrollo de un sistema informático requerido por la empresa.
3. Decidir a quiénentrevistar: Dentro de la estructura organizativa de la empresa se entrevistaran a las siguientes personas.
a. Gerente de la empresa.
b. Jefe de vendedores.
4. Preparar al entrevistado: Los objetivos de la entrevista fueron enviados por correo electrónico a las personas a quienes se les realizará la entrevista y se acordó mutuamente el día y la hora para realizar dichas entrevistas.
5. Estructurade las entrevistas: Las dos entrevistas se realizaran con una estructura de pirámide.
Ver la entrevista en el Anexo 2, Estas son solamente una idea de las preguntas y del formato de la entrevista, tienen que redactarlas a su modo y seguir una estructura. Pirámide,
Diamante, Embudo.
Es importante decidir qué tipo de recolección de datos se utilizará, recuerden ENTREVISTAS
PARA RECOLECTARINFORMACION DE PERSONAS (IMPORTANTES EN LA ORGANIZACIÓN)
CUESTIONARIOS PARA RECOLECTAR INFORMACION DE MUCHAS PERSONAS
(GENERALMENTE LOS QUE UTILIZAN Y OPERAN EL SISTEMA).
Es importante aclarar que en el documento solamente se pone la información obtenida de las entrevistas o cuestionarios, el documento de la entrevista o cuestionario propio se coloca como anexo.
TÉCNICA DE RECOLECCIÓN DEINFORMACIÓN. OBSERVACIÓN.
Aquí se describe paso a paso el procedimiento que se debe seguir para obtener las salidas a partir de las entradas.
Los pasos que se realizan en la elaboración de una factura en MueblesJhony son:
1. El cliente pide información sobre los productos.
2. El vendedor da la información de los productos.
3. El cliente realiza un pedido.
4. El vendedor atiende el pedido.
5. Elvendedor llena el encabezado de la factura.
a. Cada factura tiene un numero impreso y el logo de la empresa.
b. Llena el código del vendedor.
c. Selecciona el tipo de factura (crédito fiscal o consumidor final).
d. Llena los datos del cliente.
i. Nombre.
ii. Dirección.
iii. Teléfono.6. El vendedor llena el detalle de la factura.
a. Cantidad del producto.
b. Nombre del producto.
c....