Disfrazlaboral
Páginas: 123 (30594 palabras)
Publicado: 31 de octubre de 2015
Hay libertad de reproducción,
sólo mencione la fuente
Por favor reprodúzcalo o reenvíelo a sus amistades.
Editores:
Adolfo Lacs Palomo
Silvia Trujillo Bennett
Reproducción con el esfuerzo económico de:
ORGANIZACIONES SINDICALES:
Central General de Trabajadores de Guatemala, “CGTG”; Confederación Central de Trabajadores del
Campo y la Ciudad, “CTC”; Confederación de Unidad Sindical deGuatemala, “CUSG”; Federación
Sindical de Empleados Bancarios y Servicios, “FESEBS” y la Federación Sindical de Trabajadores de la
Alimentación, Agro industrias, Servicios y Similares, “FESTRAS”. Sindicato de Trabajadores del Banco
de Guatemala “STBG”; Sindicato de Empleados del Banco de los Trabajadores “SEBT”.
PERSONAS INDIVIDUALES:
Mario Francisco Girón Sánchez;
Adolfo Lacs Palomo;
Kristin Svendsen;Ine Vasshus.
Primera Edición Mayo de 2008
El Disfraz de la
Relación de
Trabajo
en Guatemala
Autor:
Alejandro Argueta R.
ALEJANDRO ARGUETA R.
ÍNDICE
PRÓLOGO
INTRODUCCIÓN
7
09
1 EL PROBLEMA
17
1.1 El trabajo decente, escenario universal de protección
1.2 ¿Una nueva forma de contratación dentro de la
globalización?
18
2 CARACTERÍSTICAS Y EFECTOS DE UN FRAUDE
29
2.1 ¿Porqué hay fraude de ley?
2.2 La primacía de la realidad
2.3 Galería de disfraces
A. El contrato civil como disfraz
B. El contrato mercantil como disfraz
2.4 La subordinación elemento fundamental de la relación
de trabajo
2.5 Las consecuencias del fraude
A. Defraudación laboral (desprotección del trabajador)
B. Defraudación al seguro social
C. Defraudación fiscalD. Competencia desleal e inseguridad jurídica
E. Responsabilidades ante terceros
29
32
34
35
37
El Disfraz de la Relación de Trabajo en Guatemala
23
39
44
44
44
45
47
48
UNIÓN GUATEMALTECA DE TRABAJADORES
3 CÓMO SE ENFRENTA ESTE FRAUDE
3.1 Oscuridad o claridad legal
A. La recomendación 198 de OIT
3.2 Las autoridades competentes
3.3 Los procedimientos
3.4 Lasfacturas, ¿anulan la relación de trabajo?
3.5 Cómo diagnosticar una situación de disfraz laboral
52
52
53
56
57
64
67
4 ENFOQUES Y POSICIONES DE LOS ACTORES SOCIALES
4.1 Los sindicatos
4.2 Los empleadores
4.3 El gobierno
A. Responsabilidad del estado como empleador
B. Responsabilidad del estado como autoridad
4.4 Organizaciones de la sociedad civil
68
68
69
71
71
75
76
5PROPUESTA BÁSICAS DE ACCIÓN
79
6 BIBLIOGRAFÍA
82
7 ANEXOS
85
El Disfraz de la Relación de Trabajo en Guatemala
ALEJANDRO ARGUETA R.
PRÓLOGO
E
l enmascaramiento, disfraz, fraude,
encubrimiento del contrato de
trabajo utilizando otros “ tipos de
contratos” de carácter civil o hasta
mercantil llegó a ser tan dañino para
los trabajadores a nivel mundial y
para las políticas social y fiscalo de
lucha contra la pobreza de cada país,
que provocó que la Organización
Internacional del Trabajo, abordara
el tema en la asamblea anual del año
2006, en donde representantes de los
gobiernos, de los trabajadores y de
los empresarios negociaron y votaron
a favor de una recomendación
que ayude a los gobiernos a
eliminar este mal generado por los
empleadores, tanto privados como
gubernamentales,para reducir costos
en perjuicio del trabajador.
La tasa de empleo, al disfrazar el
contrato de trabajo, no ayudó a
los países en vías de desarrollo a
incrementarlo, al contrario se dejaron
de pagar miles de dólares que
correspondían a los trabajadores y
trabajadoras por su trabajo, ideas e
iniciativas aportadas en beneficio
de las empresas y “precarizaron” las
condiciones laborales, cayendo ensituaciones socialmente peligrosas.
Es decir se alejaron de la senda del
concepto del trabajo decente.
En Guatemala ocurre exactamente
lo mismo y no se paga ó se evita el
disfrute, según el caso, al trabajador
y trabajadora de beneficios
o prestaciones laborales tan
importantes, entre otras, como:
a. Jubilación
por
vejez
o
incapacidad
b. Atención medica y hospitalaria
para la madre trabajadora...
sólo mencione la fuente
Por favor reprodúzcalo o reenvíelo a sus amistades.
Editores:
Adolfo Lacs Palomo
Silvia Trujillo Bennett
Reproducción con el esfuerzo económico de:
ORGANIZACIONES SINDICALES:
Central General de Trabajadores de Guatemala, “CGTG”; Confederación Central de Trabajadores del
Campo y la Ciudad, “CTC”; Confederación de Unidad Sindical deGuatemala, “CUSG”; Federación
Sindical de Empleados Bancarios y Servicios, “FESEBS” y la Federación Sindical de Trabajadores de la
Alimentación, Agro industrias, Servicios y Similares, “FESTRAS”. Sindicato de Trabajadores del Banco
de Guatemala “STBG”; Sindicato de Empleados del Banco de los Trabajadores “SEBT”.
PERSONAS INDIVIDUALES:
Mario Francisco Girón Sánchez;
Adolfo Lacs Palomo;
Kristin Svendsen;Ine Vasshus.
Primera Edición Mayo de 2008
El Disfraz de la
Relación de
Trabajo
en Guatemala
Autor:
Alejandro Argueta R.
ALEJANDRO ARGUETA R.
ÍNDICE
PRÓLOGO
INTRODUCCIÓN
7
09
1 EL PROBLEMA
17
1.1 El trabajo decente, escenario universal de protección
1.2 ¿Una nueva forma de contratación dentro de la
globalización?
18
2 CARACTERÍSTICAS Y EFECTOS DE UN FRAUDE
29
2.1 ¿Porqué hay fraude de ley?
2.2 La primacía de la realidad
2.3 Galería de disfraces
A. El contrato civil como disfraz
B. El contrato mercantil como disfraz
2.4 La subordinación elemento fundamental de la relación
de trabajo
2.5 Las consecuencias del fraude
A. Defraudación laboral (desprotección del trabajador)
B. Defraudación al seguro social
C. Defraudación fiscalD. Competencia desleal e inseguridad jurídica
E. Responsabilidades ante terceros
29
32
34
35
37
El Disfraz de la Relación de Trabajo en Guatemala
23
39
44
44
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45
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UNIÓN GUATEMALTECA DE TRABAJADORES
3 CÓMO SE ENFRENTA ESTE FRAUDE
3.1 Oscuridad o claridad legal
A. La recomendación 198 de OIT
3.2 Las autoridades competentes
3.3 Los procedimientos
3.4 Lasfacturas, ¿anulan la relación de trabajo?
3.5 Cómo diagnosticar una situación de disfraz laboral
52
52
53
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57
64
67
4 ENFOQUES Y POSICIONES DE LOS ACTORES SOCIALES
4.1 Los sindicatos
4.2 Los empleadores
4.3 El gobierno
A. Responsabilidad del estado como empleador
B. Responsabilidad del estado como autoridad
4.4 Organizaciones de la sociedad civil
68
68
69
71
71
75
76
5PROPUESTA BÁSICAS DE ACCIÓN
79
6 BIBLIOGRAFÍA
82
7 ANEXOS
85
El Disfraz de la Relación de Trabajo en Guatemala
ALEJANDRO ARGUETA R.
PRÓLOGO
E
l enmascaramiento, disfraz, fraude,
encubrimiento del contrato de
trabajo utilizando otros “ tipos de
contratos” de carácter civil o hasta
mercantil llegó a ser tan dañino para
los trabajadores a nivel mundial y
para las políticas social y fiscalo de
lucha contra la pobreza de cada país,
que provocó que la Organización
Internacional del Trabajo, abordara
el tema en la asamblea anual del año
2006, en donde representantes de los
gobiernos, de los trabajadores y de
los empresarios negociaron y votaron
a favor de una recomendación
que ayude a los gobiernos a
eliminar este mal generado por los
empleadores, tanto privados como
gubernamentales,para reducir costos
en perjuicio del trabajador.
La tasa de empleo, al disfrazar el
contrato de trabajo, no ayudó a
los países en vías de desarrollo a
incrementarlo, al contrario se dejaron
de pagar miles de dólares que
correspondían a los trabajadores y
trabajadoras por su trabajo, ideas e
iniciativas aportadas en beneficio
de las empresas y “precarizaron” las
condiciones laborales, cayendo ensituaciones socialmente peligrosas.
Es decir se alejaron de la senda del
concepto del trabajo decente.
En Guatemala ocurre exactamente
lo mismo y no se paga ó se evita el
disfrute, según el caso, al trabajador
y trabajadora de beneficios
o prestaciones laborales tan
importantes, entre otras, como:
a. Jubilación
por
vejez
o
incapacidad
b. Atención medica y hospitalaria
para la madre trabajadora...
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