Disfuncionamiento del elemento humano
Páginas: 4 (774 palabras)
Publicado: 23 de enero de 2015
DISFUNCIONAMIENTO DEL ELEMENTO DEL HUMANO
El hombre en tanto como elemento del subsistema de seguridad, está en directa o indirecta relación con los otros factores mencionados, y sus alteracionesproducen el disfuncionamiento del subsistema, ocasionando el accidente. Estas alteraciones o causas se deben a:
Carácter individual inestable
1. Agudeza visual: deficiente para trabajos querequieren gran visión.
2. Sistema sensorimotor: falta de reflejos y poca capacidad de reacción ante sucesos imprevistos.
3. La edad: disminución de movimientos y reflejos, dificultad sensorial ydesadaptación a situaciones de trabajo más dinámicas.
4. Constitución genética defectuosa.
5. Agudez auditiva pobre.
6. Medidas antropométricas desiguales.
7. Otros.
Estados de perturbaciónAquellos que en forma transitoria pueden alterar el estado psíquico-físico del trabajador. La fatiga, reflejo de los efectos de un trabajo prolongado, con sus respectivas consecuencias sobre el individuo:disminución del rendimiento, alteración sistema nervioso, irritabilidad, etc., puede ser:
a) Fisiológica, asociada al aporte de energía muscular y eliminación de toxinas.
b) Psíquica, manifestada porsensaciones de laxitud, cambios en la moral y otro síntomas subjetivos.
En la figura 4.3 se esquematizan las relaciones de causalidad de la fatiga, tomadas de la obra Principios de Ergonomía de W.T.Singleton.
Abundado algo más sobre la fatiga: es el estado de ánimo que comporta modificaciones fisiológicas del cuerpo o cansancio psicológico, como consecuencia de lo cual se presenta ladisminución del rendimiento en el trabajo. Su influencia en la productividad es doblemente negativa: la fuerza de trabajo disminuye y el rendimiento baja y, en segundo lugar, provoca accidentes laborales,lo que se traduce en pérdida de tiempo, material, disminución de la producción y gastos adicionales.
El esquema de disfuncionamiento del sistema hombre-máquina-entorno causante de la fatiga...
El hombre en tanto como elemento del subsistema de seguridad, está en directa o indirecta relación con los otros factores mencionados, y sus alteracionesproducen el disfuncionamiento del subsistema, ocasionando el accidente. Estas alteraciones o causas se deben a:
Carácter individual inestable
1. Agudeza visual: deficiente para trabajos querequieren gran visión.
2. Sistema sensorimotor: falta de reflejos y poca capacidad de reacción ante sucesos imprevistos.
3. La edad: disminución de movimientos y reflejos, dificultad sensorial ydesadaptación a situaciones de trabajo más dinámicas.
4. Constitución genética defectuosa.
5. Agudez auditiva pobre.
6. Medidas antropométricas desiguales.
7. Otros.
Estados de perturbaciónAquellos que en forma transitoria pueden alterar el estado psíquico-físico del trabajador. La fatiga, reflejo de los efectos de un trabajo prolongado, con sus respectivas consecuencias sobre el individuo:disminución del rendimiento, alteración sistema nervioso, irritabilidad, etc., puede ser:
a) Fisiológica, asociada al aporte de energía muscular y eliminación de toxinas.
b) Psíquica, manifestada porsensaciones de laxitud, cambios en la moral y otro síntomas subjetivos.
En la figura 4.3 se esquematizan las relaciones de causalidad de la fatiga, tomadas de la obra Principios de Ergonomía de W.T.Singleton.
Abundado algo más sobre la fatiga: es el estado de ánimo que comporta modificaciones fisiológicas del cuerpo o cansancio psicológico, como consecuencia de lo cual se presenta ladisminución del rendimiento en el trabajo. Su influencia en la productividad es doblemente negativa: la fuerza de trabajo disminuye y el rendimiento baja y, en segundo lugar, provoca accidentes laborales,lo que se traduce en pérdida de tiempo, material, disminución de la producción y gastos adicionales.
El esquema de disfuncionamiento del sistema hombre-máquina-entorno causante de la fatiga...
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