Disilvestro_persp_laborales

EL COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL
(“CSSL”)
Alejandro Disilvestro
Febrero de 2007

DEFINICIÓN

Es un órgano paritario y colegiado de participación,
destinado a la consulta regular y periódica de las
políticas, programas y actuaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo

Debe constituirse en todo Centro de Trabajo;
Establecimiento o Unidad de Explotación de
Empresas; InstitucionesPúblicas o Privadas
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CRITERIO PARA LA DETERMINACIÓN
DEL CENTRO DE TRABAJO
El INPSASEL está utilizando el criterio de la división
por espacios físicos, en los cuales esté conformada
la empresa

Cada local separado físicamente del otro constituirá
un Centro de Trabajo

Pendiente la creación de las Normas Técnicas que
regulen el caso de los CSSL mancomunados
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Comité de Seguridad y SaludLaboral:
Conformación

 .- Hasta 10 trabajadores:

2 miembros

 .- De 11 hasta 50 trabajadores:

4 miembros

 .- De 51 hasta 250 trabajadores:

6 miembros

 .- De 251 hasta 500 trabajadores: 8 miembros
 .- De 501 en adelante:

10 miembros

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ATRIBUCIONES
Participar en la elaboración, aprobación, puesta en
práctica y evaluación del Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo (“PSST”)
Para el PSSTDebe considerar los
proyectos en materia
de planificación;
organización del
trabajo e introducción
de nuevas tecnologias;
desarrollo de las actividades
de promoción, prevención y
control; recreación;
descanso; dotación,
mantenimiento de las áreas
destinadas para esos fines |5

ATRIBUCIONES

Promover
iniciativas
sobre
métodos
y
procedimientos para el control efectivo de las
condiciones peligrosasde trabajo, proponiendo la
mejora de los controles existentes o la corrección
de las deficiencias detectadas

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FACULTADES
1. Aprobar el proyecto de PSST de la empresa y vigilar su
cumplimiento para someterlo a la consideración del
INPSASEL.
2. Vigilar

las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo

3. Conocer

De la prevención
de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales;
De losprogramas de
recreación, utilización del tiempo
libre, descanso

El CSSL podrá realizar las visitas que estime necesarias
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FACULTADES
3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de
la empresa, centro de trabajo o explotación
4. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador y
a los trabajadores
5. Conocer los documentos e informes relativos a las
condiciones de trabajo, así como losprocedentes
de la actividad de prevención
6. Denunciar las condiciones inseguras y el
incumplimiento de los acuerdos que se logren con
relación a las condiciones de seguridad y salud en
el trabajo
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FACULTADES

7. Conocer y analizar los daños producidos a la
salud, a objeto de valorar sus causas y proponer
las medidas preventivas
8. Conocer y aprobar la memoria y programación
anual de losServicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo

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CONFORMACIÓN DEL CSSL
CENTRO DE TRABAJO

COMITÉ

Delegados

Representantes

de Prevención

del Patrono

En número igual
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DELEGADOS DE PREVENCION
Se elegirán por Centro de Trabajo y su número lo
determinará el INSPASEL, dependiendo de la
peligrosidad de los procesos de trabajo, según la
actividad económica
Se tomará en cuenta el número detrabajadores,
organización del trabajo, turnos de trabajo,
distribución y ubicación de las áreas y
departamentos
INPSASEL podrá dictar normas técnicas por sector
de actividad económica
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DELEGADOS DE PREVENCION
Trabajadores que deben considerarse para
determinar el número de delegados
Debe considerarse todos los trabajadores
que laboren en el centro de trabajo,
establecimiento o unidad de explotación,sin discriminaciones entre su condición de
empleados u obreros o, el tipo de contrato
celebrado con éstos, sea a tiempo
determinado, a tiempo indeterminado, para
una obra determinada y aprendices

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INTEGRANTES DEL CSSL
se mantuvieron
las previsiones
de la LOPCYMAT
(Tabla prevista
en el Art.
41 LOPCYMAT y
67 del
RLOPCYMAT);
Número de miembros del CSSL
Excepción:
empresas con
más de 500...