DISMINACION CONTRA LAS MUJERES

CURSO: “Discriminación por Género en las Organizaciones Laborales”


1.- ¿Te parece que en la actualidad las mujeres enfrentan obstáculos en las organizaciones laborales? ¿Cuáles?

En este sentido, y de acuerdo a la experiencia que poseo, considero que aún en la actualidad, ya sea en Empresas (Pequeñas, Mediana y Grandes) y Dependencias Gubernamentales, las mujeres enfrentan obstáculospara conseguir empleo, permanecer en el mismo y en su caso, lograr un ascenso. Considero, que lo anterior es así, por obstáculos, como los que se mencionan a continuación:

a) Reglamentos y/o políticas excluyentes en las organizaciones antes referidas, que inhiben la inclusión de las mujeres en ciertas actividades productivas en el campo laboral, simplemente, por que quien los formula, tiene unaIDEA herrada de las potencialidades y capacidades de quien se conoce como el “SEXO DEBIL”.
b) Personal operativo y administrativo (Mandos Medios y Superiores) en las organizaciones, que implementa y pone en práctica procesos y procedimientos que marginan de forma directa e indirecta la participación activa de las mujeres en ciertas actividades, que por idiosincrasia, se cree que son exclusivas delos hombres.
c) Poca Ética Profesional e incluso, en algunos casos, faltas graves a la moral, son características que distinguen algunas conductas del Personal Operativo y Administrativo (Mandos Medios y Superiores) para con las Mujeres, sin importar que estas pertenezcan o no, a la propia organización.

Con respecto a lo antes mencionado, cabe hacer la aclaración, de que, en ocasiones, nosolo los hombres tienen una actitud excluyente y discriminatoria para con las mujeres, sino que también son las mujeres quienes tienen este tipo de actitudes para con las propias mujeres, y no solo en el ámbito laboral, sino en el familiar, educativo, entre otros; lo que deja entrever, que existe cierto mimetismo (adopción) de ese tipo de conductas.
2.- ¿Cuándo ellas enfrentan esos obstáculos queafectaciones tienen en su derecho y libertad al Trabajo?

Considerando lo antes expuesto, me permito comentar, las que a mi juicio, son las principales afectaciones que sufren las mujeres, en su derecho y libertad al trabajo:
a) La imposibilidad que existe en muchas ocasiones, de poder ingresar a trabajar, en Empresas y Dependencias Gubernamentales, para realizar ciertas actividades productivasy de servicios, lo que cuarta su LIBERTAD DE ELECCCION.
b) La imposibilidad de crecer profesionalmente por méritos propios en Empresas y Dependencias Gubernamentales, simplemente por suponer que las mujeres son débiles, incompetentes, distraídas, poco comprometidas con el trabajo, incapaces de realizar trabajos físicos y tibias al momento de realizar toma de decisiones; lo que cuarta su DERECHOAL CRECIMIENTO Y DESARROLLO PROFESIONAL.
c) La imposibilidad de establecer vínculos y relaciones laborales sanas, vertical y horizontalmente, lo que genera un ambiente hostil y poco propicio para el desarrollo y realización de las actividades encomendadas. Cabe mencionar que esto, afecta en cierta medida, el logro de los objetivos y metas de las Empresas y Dependencias Gubernamentales,al existir falta de comunicación entre el personal e intercambio de información. Esto en estricto sentido, cuarta su DERECHO A LA INTERRELACIÓN LABORAL.
d) Escaza valoración del trabajo femenino, lo que incide directamente en el detrimento de las aspiraciones profesionales de las mujeres, ya que tiene mayor peso al hecho de SER BONITA, SER DELGADA, SER ADULADORA O SER HIJA DE TAL O CUALPERSONA, para lograr sus propósitos. En mi opinión, considero que esto provoca que muchas mujeres opten solo por VERSE BIEN y no por APRENDER SOBRE SU PROPIO TRABAJO. Con respecto a este punto, considero se ve cuartado su DERECHO A LA INCLUSION LABORAL PLENA Y SU DERECHO DE VOZ Y VOTO en las organizaciones.
e) Al ser tratadas como Objetos Generadores de Éxtasis y Placer y no como Personas Capaces...