Disminuir el salario mínimo puede producir empleo especialmente a los jovenes.

DISMINUIR EL SALARIO MÍNIMO PUEDE PRODUCIR EMPLEO ESPECIALMENTE A LOS JOVENES.

Aunque siempre hemos tenido la creencia de que “más es mejor”, en algunos casos esta no es una opinión muyconfiable. En Colombia cada año, se hace el aumento respectivo al salario mínimo que por ley devengan los trabajadores, se podría decir que las intenciones de este aumento son buenas porque se buscafavorecer a la población más vulnerable, pero el resultado es que también nos genera desempleo.

Existe cierta evidencia empírica acerca de que la ley que creo el salario mínimo (ley 6 de 1945 en el casocolombiano) y la forma como se determina este, podría ser la causante de que nuestro país tenga la mas alta tasa de desempleo de Latinoamérica y el Caribe (también desempleo juvenil) según la CEPAL.Grafica 1.En Colombia uno de cada cuatro jóvenes (15 a 25 años) está desempleado

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Fuente: Encuestas nacionales de hogares año 2004.

El mercado laboral, es aquel que se encuentraencargado de determinar el salario mínimo, este es determinado por la oferta (vacantes) y la demanda laboral (población que aplica a las vacantes). Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación alos factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores más productivos , entonces ocurre un aumento en el salario medio. Pero cuando la oferta de mano deobra es más alta que la demanda, escasean las vacantes, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los pocos puestos de trabajo disponibles ocasionara que disminuya el salario medio.Lo anterior es lo que ocurre en las condiciones normales del mercado laboral, pero cuando el estado interviene con la creación del salario mínimo ocurre lo que se conoce como rigidez del salario,porque se establece un salario por encima de lo que por naturaleza lo establecerían las leyes de la oferta y la demanda.

Con la imposición de un salario a los empleadores por encima de los...