Disolucion y Liquidacion De Sindicatos En Colombia

Laboral colectivo
DISOLUCION Y LIQUIDACION DEL SINDICATO- FEDERACION –CONFEDERACION art. 401
La disolución se aprueba por decisión de la misma organización sindical de la autoridad competente o cuando opera una causa de disolución Ej. Reducción de trabajadores que impide que queden 25 min.
a. en un estatuto puede estar estipulado el tiempo que existirá el sindicato ejemplo: cuanto tiempova ha durar la sociedad, o por el tiempo que dure una administración.
b. La decisión se tomara por asamblea general por un mínimo de 2/3 partes de los afiliados y acreditado con la firma de los asistentes
c. Por sentencia judicial : cuando el sindicato incurre en las prohibiciones y sanciones legales será el ministerio quien adelantara demanda contra el sindicato para lograr su disolucióny liquidación la cual se realizara en un proceso sumario art. 380 CST, solo por sentencia en firme el sindicato queda liquidado y disuelto automáticamente.
d. Cuando el sindicato tenga un numero inferior a 25 afiliados, cuando sea un sindicato de trabajadores.
e. Por clausura o liquidación de la empresa, se acaba el sindicato de existir. En el uso del sindicato de industria así haya unsolo trabajador en una sola empresa, vale que ese trabajador siga afiliado al sindicato de industria así sea el único en la empresa. Si hay una FUSION de empresas los sindicatos siguen operando por el solo cambio de dueño no da lugar a la liquidación del sindicato al igual si hay sustitución de empleadores, el sindicato seguirá existiendo. Solo desaparece el sindicato si la empresa desapareció,si los sindicatos se crean por motivo de una construcción u obra y esta termina, el sindicato también desaparecerá, debido a que la razón por la cual fue creado desapareció
ARTICULO 401. CASOS DE DISOLUCION. Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente se disuelve:
a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este efecto;
b) Por acuerdo,cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los miembros de la organización, adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los asistentes;
c) Por sentencia judicial, y
d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25), cuando se trate de sindicatos de trabajadores.
e) En el evento de que el sindicato, federación o confederación se encontrare incurso enuna de las causales de disolución, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener interés jurídico, podrá solicitar ante el juez laboral respectivo, la disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación de la inscripción en el registro sindical. Al efecto se seguirá en lo pertinente el procedimiento previsto en el artículo 52 de esta ley.
POR FUSION:
Cuando unsindicato se fusiona a otro mas grande y fuerte el sindicato pequeño se disuelve y liquida por anexarse al otro sindicato
Ejemplo:
• Un sindicato de empresa se fusiona con uno de industria
• Varios sindicatos pequeños se fusionan para conformar uno mas grande
• Cuando una empresa absorbe al otro, aunque el sindicato antiguo puede seguir subsistiendo.
Para liquidar se cogen todoslos bienes y se pagan las deudas a 3ros acreedores y si queda dinero se reembolsa a los afiliados activos las cuotas ordinarias que hallan efectuado sin que les valla a dar mas dinero de lo aportado.
Una vez terminada la liquidación debe ser sometida la liquidación del juez que la haya ordenado, el cual la aprobara y allí terminara el proceso de liquidación de la sociedad si es un sindicato sedebe admitir la participación a titulo consultivo de las organizaciones.
ARTICULO 402. LIQUIDACION.
1. Al disolverse un sindicato, federación o confederación, el liquidador designado por los afiliados o por el juez aplicará los fondos existentes, el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, y el valor de los créditos que recaude, en primer término el pago de las deudas del...