disolución del trabajo
Páginas: 2 (349 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2015
Alguna vez se habrán preguntado ¿qué hago si mis trabajadores no se desempeñan como deberían? Como justifico un despido o ¿Qué pasa si el empleado está enfermo? Que hago yo como administrador, sila ley protege de más a los trabajadores con justa razón. Bueno entonces veamos por qué razones es justificable exigir más.
¿Qué es la disolución de trabajo?
Disolución1
La disolución esla terminación de las relaciones de trabajo, decretada por consentimiento o como consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones, quehace imposible su continuación.
Suspensión 2
La suspensión es un intervalo pasivo del contrato, un paréntesis en su dinámica, la cesación justificada de la ejecución del contrato de trabajo que,sin afectar su subsistencia, exonera temporalmente al trabajador, y generalmente también al empleador, del cumplimiento de sus obligaciones esenciales.
La suspensión del contrato puede darse enperiodos predeterminados o esporádicos, obedecer a causas extrínsecas o intrínsecas y producir variados efectos.
Recisión3
Es la disolución de las relaciones de trabajo, decretadas por unode sus sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones.
La terminación4
Es la disolución de las relaciones de trabajo, por mutuo consentimiento o como consecuencia de lainterferencia de un hecho, independientemente de la voluntad de los trabajadores o de los patronos, que hace imposible su continuación.
Causas de la disolución del contrato5
CausasMotivada por el patrono
Motivada por el trabajador
Faltas de integridad
Injurias,
Actos de violencia,
Amagos
Malos tratamientos.
La reducción de salario,
Los daños a herramientas detrabajo,
La existencia de un peligro grave a la salud
Faltas de integridad
Injurias
Actos de violencia, amagos y malos tratamientos
Actos intencionales e imprudencia grave
Actos inmorales...
¿Qué es la disolución de trabajo?
Disolución1
La disolución esla terminación de las relaciones de trabajo, decretada por consentimiento o como consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones, quehace imposible su continuación.
Suspensión 2
La suspensión es un intervalo pasivo del contrato, un paréntesis en su dinámica, la cesación justificada de la ejecución del contrato de trabajo que,sin afectar su subsistencia, exonera temporalmente al trabajador, y generalmente también al empleador, del cumplimiento de sus obligaciones esenciales.
La suspensión del contrato puede darse enperiodos predeterminados o esporádicos, obedecer a causas extrínsecas o intrínsecas y producir variados efectos.
Recisión3
Es la disolución de las relaciones de trabajo, decretadas por unode sus sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones.
La terminación4
Es la disolución de las relaciones de trabajo, por mutuo consentimiento o como consecuencia de lainterferencia de un hecho, independientemente de la voluntad de los trabajadores o de los patronos, que hace imposible su continuación.
Causas de la disolución del contrato5
CausasMotivada por el patrono
Motivada por el trabajador
Faltas de integridad
Injurias,
Actos de violencia,
Amagos
Malos tratamientos.
La reducción de salario,
Los daños a herramientas detrabajo,
La existencia de un peligro grave a la salud
Faltas de integridad
Injurias
Actos de violencia, amagos y malos tratamientos
Actos intencionales e imprudencia grave
Actos inmorales...
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