Dispensa de Prescripción

Dispensa de Prescripción . Art. 3980 del Código Civil-

Nicolás Menestrina, abogado (U.N. La Plata), docente (U.N.de La Plata)   
Dispensa de Prescripción. Art. 3980 del Código Civil
Herramienta de reconciliación entre los principios fundamentales del derecho del trabajo y la prescripción liberatoria 
 
 
(I.) Introducción
 
La introducción al instituto de la prescripción liberatoria desde laposición de la hiposuficiencia a la luz de los principios de primacía de la realidad, protectorio y de irrenunciabilidad, se traduce en términos económicos y en ella se debaten intereses contrapuestos y en principio irreconciliables: "La Seguridad Jurídica en su expresión mas extrema vs. El crédito alimentario del trabajador".
En esta disputa se ha llevado la mayoría de los asaltos, hasta elmomento, la mentada seguridad jurídica en su versión extrema, fundamento último del instituto de la prescripción liberatoria.
Ello ha sido así en parte por la falta de reflejos del derecho del trabajo, que se ha entregado sin oponer reparos a una rígida interpretación del instituto liberatorio.
Esta investigación tiene la vocación de reconciliar el instituto de la prescripción liberatoria, en cuantomedio de extinción de las obligaciones, respecto de un valladar al reclamo del trabajador que no nace del ordenamiento jurídico, sino de la realidad relacional.
No me abocaré –salvo referencias incidentales- al tratamiento del término de prescripción establecido por el art. 256 de la L.C.T. Respecto del mismo solo diré que nos parece inadecuado de acuerdo con los derechos liberados en dichotranscurso, de carácter irrenunciables y de función alimentaria.
Tampoco propugno la imprescriptibilidad de los créditos laborales lo que, por otra parte, conduciría a situaciones difíciles de conciliar con el resto del ordenamiento jurídico.
No tengo mayores ambiciones que la de plantear el funcionamiento de la dispensa de la prescripción cumplida, legislada por Velez Sarsfield en el art. 3980 del CódigoCivil, aportando nuestro entendimiento de la norma y las dudas que compartimos con el lector que, por supuesto, esperamos puedan ser contestadas para de ese modo construir una genuina interpretación de la aplicación del art. 3980 del Código Civil en las relaciones de trabajo.
 
(II.) El Código Civil como fuente integradora del contrato de trabajo El tamiz de los principios del Derecho delTrabajo
 
La ley 20.744 (en adelante R.C.T.), fue sancionada en el año 1974 y recortada seriamente cuando aún transitaba sus primeros pasos por la reforma de la ley 21.297 en el año 1976.
Esta ley fue la respuesta del Congreso de la Nación a la cláusula Constitucional del artículo 75 inc. 12 que atribuye al congreso la facultad de dictar el Código del Trabajo y Seguridad Social, en cuerpos unificados oseparados.
El contrato de trabajo se nutre de muchos de los institutos legislados en el Código Civil pues este es fuente del contrato de trabajo.
En efecto, el artículo 1 de la ley de contrato de trabajo establece que tanto el contrato de trabajo como la relación de trabajo se rigen, entre otras fuentes, por las leyes (inc. a).
La aplicabilidad del Código Civil en su rol de fuente integradora deaspectos particulares no ha recibido un tratamiento suficiente por parte de la doctrina, aunque a nivel jurisprudencial se observa que su aplicación en fluida y frecuente.
Sin embargo, creemos que el R.C.T. constituye un orden de protección integrado por los principios del derecho del trabajo, que constituyen un tamiz para aquellas normas foráneas al orden público de protección.
No hace faltadistraer al lector de la línea principal del presente estudio indicando los diferentes tiempos históricos y estructuras sociales en las cuales fueron dictados el Código Civil y el R.C.T.
No obstante, es en la distinción de los paradigmas de contratación diversos de los cuales parten ambos regímenes en donde debemos detenernos y reflexionar las condiciones en las cuales resultarán aplicables las...