Disposiciones Del Decreto 1092 De 1997

ANALISIS DE ALGUNAS DE LAS DISPOSICIONES DEL DECRETO 1092 DE 1997
El motivo del presente ensayo es mencionar las disposiciones relacionadas con la reglamentación de los artículos7° y 8° de la Ley411 de 1997, haciendo un análisis de los cambios implementados, para finalmente concluir sobre su efecto en materia de derecho laboral colectivo.
El 24 de mayo, mediante la entrada en vigencia de laLey 411 de 1997, se producen afectaciones relevantes en el tema de procedimientos de negociación y solución de controversias con las organizaciones de empleados públicos.
La Ley antes mencionada sefundamenta en la mediación, la conciliación y el arbitraje, buscando una concertación en cuanto a el adecuado servicio al publico, es por eso que debemos mencionar que su aplicabilidad se enmarca entrelas organizaciones sindicales de empleados públicos y las entidades públicas en la determinación de las condiciones de empleo de los empleados públicos de las entidades públicas del orden nacional,departamental, distrital y municipal; los organismos de control, la Organización Electoral y los órganos autónomos e independientes. Lo que me parece que deja claros los limites legales de acción de lanorma en mención.
De igual manera existen excepciones relacionadas con los empleados de alto nivel que ejerzan empleos de dirección, conducción y orientación institucionales, cuyo ejercicio implicala adopción de políticas o directrices. Es de anotar que a manera de critica personal el presente decreto no se aplicará al personal uniformado de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional, locual genera en mi una inquietud sobre los motivos del porque se les sercena algunos derechos, desconociendo el principio de igualdad para todos los ciudadanos que conforman el conglomerado social, y quepor su condición laboral no tienen o gozan de ciertas libertades.
Es entonces necesario mencionar que es evidente en esta Ley el respeto de la Competencia Constitucional y Legal, que debe estar...