Disposiciones M S Importantes De La LOTTT En PPT
Páginas: 5 (1194 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2015
Disposiciones más importantes de la Ley
Orgánica del Trabajo
2012
La nueva LOT incrementó el pago de los
derechos laborales más importantes como bono
vacacional, antigüedad y utilidades.
Dr. Alberto Martinez
1
6/11/15
La Constitución de la República de 1999, en su disposición transitoria
cuarta, numeral 3, le ordenó a la Asamblea Nacional reformar la LOT,
particularmente en lo atinente alrégimen de prestaciones sociales, que
debería ser calculado con el último salario devengado, a la prescripción
de 10 años para los derechos laborales y la disminución de la jornada
de trabajo.
Dr. Alberto Martinez
2
6/11/15
La nueva LOTTT no solo conservó la mayoría de
las instituciones del mundo jurídico laboral,
incrementando el pago de los derechos más
importantes -bono vacacional,antigüedad,
utilidades-, sino que extendió todos los derechos
de esta ley a los sectores antes regulados por los
regímenes especiales: trabajadores residenciales
(antes conserjes), del hogar (antes domésticos),
a domicilio, agrícolas, motorizados etc.,
previendo futuras leyes especiales para cada
uno de ellos.
Dr. Alberto Martinez
3
6/11/15
Esta LOTTT dispone de 554 artículos, siete
disposicionestransitorias, dos disposiciones
derogatorias y una disposición final.
Dr. Alberto Martinez
4
6/11/15
Comentemos, en este trabajo de
investigación solo las referidas a
la relación individual de trabajo.
Dr. Alberto Martinez
5
6/11/15
La prestación social de
antigüedad
La prestación social de antigüedad se prevé en el
artículo 142 y es de 30 días de salario integral por
cada año de servicioo fracción superior a seis meses.
Se paga al finalizar la relación de trabajo y se calcula
al último salario.
Dr. Alberto Martinez
6
6/11/15
Garantía de las
prestaciones sociales .
Mientras la relación de trabajo se ejecute, el patrono deberá
depositar por concepto de garantía de las prestaciones sociales
el equivalente a 15 días cada trimestre, con base en el salario
integral devengado yadicionalmente después del primer año, el
patrono deberá depositar dos días de salario por cada año hasta
acumular un total de 30 días.
Dr. Alberto Martinez
7
6/11/15
-Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el
pago que le corresponde al trabajador por concepto de antigüedad será
de cinco días de salario por mes trabajado o fracción, se interpreta que
para queproceda este derecho debe culminar al menos un mes de
trabajo, la fracción procederá para el segundo o tercer mes de trabajo.
Dr. Alberto Martinez
8
6/11/15
-Al terminarse el contrato se comparan los días
equivalentes devengados al término de la relación de
trabajo por años de servicio o fracción mayor a seis
meses con lo depositado trimestralmente. El
trabajador recibirá el monto que resultemayor.
Dr. Alberto Martinez
9
6/11/15
-Es importante destacar que en la
Disposición Transitoria Segunda,
numeral 2, la antigüedad a los
efectos de esta ley se contará a
partir del 19 de junio de 1997
¿aplicación retroactiva?
Dr. Alberto Martinez
10
6/11/15
-Fondo Único de Prestaciones
Sociales,
-Como se había sostenido al conocerse el asunto del Fondo Único
de Prestaciones Sociales, al finalse consignó que prevalece la
voluntad del trabajador para que se le depositen sus
prestaciones sociales, ahora trimestralmente, en un fideicomiso
individual, en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales o se
acredite en la contabilidad de la empresa (artículo 143).
Dr. Alberto Martinez
11
6/11/15
-anticipo de las prestaciones
sociales
-En idéntico sentido a lo anterior, el tema delanticipo
de las prestaciones sociales quedó igual que en la ley
derogada: 75% de las prestaciones sociales por los
mismos conceptos anteriores y sin obligación de
soportarlo documentalmente (artículo 144).
Dr. Alberto Martinez
12
6/11/15
De las vacaciones
-El disfrute de las vacaciones quedó en forma similar a la ley derogada, 15
días hábiles por año de servicio más un día por cada año adicional...
Orgánica del Trabajo
2012
La nueva LOT incrementó el pago de los
derechos laborales más importantes como bono
vacacional, antigüedad y utilidades.
Dr. Alberto Martinez
1
6/11/15
La Constitución de la República de 1999, en su disposición transitoria
cuarta, numeral 3, le ordenó a la Asamblea Nacional reformar la LOT,
particularmente en lo atinente alrégimen de prestaciones sociales, que
debería ser calculado con el último salario devengado, a la prescripción
de 10 años para los derechos laborales y la disminución de la jornada
de trabajo.
Dr. Alberto Martinez
2
6/11/15
La nueva LOTTT no solo conservó la mayoría de
las instituciones del mundo jurídico laboral,
incrementando el pago de los derechos más
importantes -bono vacacional,antigüedad,
utilidades-, sino que extendió todos los derechos
de esta ley a los sectores antes regulados por los
regímenes especiales: trabajadores residenciales
(antes conserjes), del hogar (antes domésticos),
a domicilio, agrícolas, motorizados etc.,
previendo futuras leyes especiales para cada
uno de ellos.
Dr. Alberto Martinez
3
6/11/15
Esta LOTTT dispone de 554 artículos, siete
disposicionestransitorias, dos disposiciones
derogatorias y una disposición final.
Dr. Alberto Martinez
4
6/11/15
Comentemos, en este trabajo de
investigación solo las referidas a
la relación individual de trabajo.
Dr. Alberto Martinez
5
6/11/15
La prestación social de
antigüedad
La prestación social de antigüedad se prevé en el
artículo 142 y es de 30 días de salario integral por
cada año de servicioo fracción superior a seis meses.
Se paga al finalizar la relación de trabajo y se calcula
al último salario.
Dr. Alberto Martinez
6
6/11/15
Garantía de las
prestaciones sociales .
Mientras la relación de trabajo se ejecute, el patrono deberá
depositar por concepto de garantía de las prestaciones sociales
el equivalente a 15 días cada trimestre, con base en el salario
integral devengado yadicionalmente después del primer año, el
patrono deberá depositar dos días de salario por cada año hasta
acumular un total de 30 días.
Dr. Alberto Martinez
7
6/11/15
-Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el
pago que le corresponde al trabajador por concepto de antigüedad será
de cinco días de salario por mes trabajado o fracción, se interpreta que
para queproceda este derecho debe culminar al menos un mes de
trabajo, la fracción procederá para el segundo o tercer mes de trabajo.
Dr. Alberto Martinez
8
6/11/15
-Al terminarse el contrato se comparan los días
equivalentes devengados al término de la relación de
trabajo por años de servicio o fracción mayor a seis
meses con lo depositado trimestralmente. El
trabajador recibirá el monto que resultemayor.
Dr. Alberto Martinez
9
6/11/15
-Es importante destacar que en la
Disposición Transitoria Segunda,
numeral 2, la antigüedad a los
efectos de esta ley se contará a
partir del 19 de junio de 1997
¿aplicación retroactiva?
Dr. Alberto Martinez
10
6/11/15
-Fondo Único de Prestaciones
Sociales,
-Como se había sostenido al conocerse el asunto del Fondo Único
de Prestaciones Sociales, al finalse consignó que prevalece la
voluntad del trabajador para que se le depositen sus
prestaciones sociales, ahora trimestralmente, en un fideicomiso
individual, en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales o se
acredite en la contabilidad de la empresa (artículo 143).
Dr. Alberto Martinez
11
6/11/15
-anticipo de las prestaciones
sociales
-En idéntico sentido a lo anterior, el tema delanticipo
de las prestaciones sociales quedó igual que en la ley
derogada: 75% de las prestaciones sociales por los
mismos conceptos anteriores y sin obligación de
soportarlo documentalmente (artículo 144).
Dr. Alberto Martinez
12
6/11/15
De las vacaciones
-El disfrute de las vacaciones quedó en forma similar a la ley derogada, 15
días hábiles por año de servicio más un día por cada año adicional...
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