Distintivo empresa incluyente 2010

DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE
“Gilberto Rincón Gallardo”

LINEAMIENTOS

Índice

PRESENTACIÓN. - 2 -
1. OBJETIVOS. - 5 -
2. DIAGNÓSTICO. - 6 -
2.1 Personas con discapacidad. - 6 -
2.2 Personas adultas mayores. - 8 -
2.3 Personas con VIH. - 10 -
2.4 Trabajadores/as en los Centros de Trabajo Incluyentes. - 10 -
3. MARCO JURÍDICO. - 13 -
3.1 Nacional. - 13 -
3.2Internacional. - 17 -
LINEAMIENTOS - 20 -
4. COMITÉ OPERATIVO y COMITÉ DICTAMINADOR. - 20 -
4.1 Comité Operativo. - 20 -
4.1.1 Integración. - 20 -
4.1.2 Atribuciones. - 20 -
4.1.3 Responsabilidades. - 20 -
4.2 Comité Dictaminador. - 21 -
5. REQUISITOS GENERALES PARA LOS CENTROS DE TRABAJO - 22 -
5.1 Casos particulares. - 24 -
Sector Privado - 24 -
Sector Público - 25 -Sector Social - 27 -
6. PROCEDIMIENTO DE VERIFICACIÓN. - 27 -
6.1 Manejo de la Cédula de Registro. - 27 -
6.2 Visitas a los centros de trabajo. - 27 -
6.3 Excepciones en el otorgamiento del Distintivo. - 28 -
7. SEGUIMIENTO A LOS CENTROS DE TRABAJO DISTINGUIDOS. - 29 -
7.1 Compromisos adquiridos. - 29 -
7.2 Visita de Seguimiento. - 30 -
7.3 Causales de retiro y cancelacióndel Distintivo. - 30 -
8. PROCEDIMIENTO DE RENOVACIÓN DEL DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE “GILBERTO RINCÓN GALLARDO”. - 31 -
9. CAMBIO DEL RECONOCIMIENTO POR EL DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE “GILBERTO RINCÓN GALLARDO”. - 32 -


PRESENTACIÓN.
Los sistemas de reconocimiento o certificación han significado un estímulo importante a la actividad productiva por el fomento de principios yvalores que favorecen la presencia de nuevas formas de pensar y actuar en las organizaciones. La preocupación constante por estimular a las unidades productivas a mejorar la calidad de sus procesos, productos y servicios, ha propiciado que países como Japón, Estados Unidos, Francia, Inglaterra, Italia, Finlandia e Irlanda, entre otros, hayan constituido Premios de Calidad y Productividad,Certificaciones de Calidad, Certificados de Empresas no Contaminantes, Certificados de Responsabilidad Social, Certificados de No Discriminación, Indicadores de Competitividad, entre otros.

En México se ha retomado esta práctica, por lo que desde 1989 se instauró el Premio Nacional de Calidad. Asimismo, las empresas buscan las certificaciones ISO-9000 (en sus diversas etapas); certificaciones deproductividad, y otros premios y reconocimientos.

Particularmente en lo que se refiere a la no discriminación e igualdad de oportunidades, podemos destacar el Modelo de Equidad de Género (MEG) que otorga el Instituto Nacional de las Mujeres a empresas privadas, instituciones públicas y organismos de la sociedad civil que han incorporado políticas de equidad de género dirigidas a promover la igualdadde oportunidades de mujeres y hombres en el acceso al empleo, remuneraciones equitativas, capacitación, desarrollo profesional y participación en la toma de decisiones.

Asimismo, se encuentra el Modelo de Reconocimiento por la Cultura de la No Discriminación del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), mismo que busca reconocer a instituciones públicas, privadas o socialesque lleven a cabo programas y medidas para prevenir la discriminación en sus prácticas, instrumentos organizativos y presupuestos. Por último, el Distintivo Empresa Socialmente Responsable que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía, el cual orienta su objetivo hacia el reconocimiento de las empresas que demuestran su compromiso consciente y congruente de cumplir integralmente con lafinalidad de la empresa, tanto en lo interno como en lo externo, considerando las expectativas de todos sus grupos de interés en lo económico, social humano y ambiental; demostrando el respeto por los valores éticos, la gente, las comunidades y el medio ambiente con la finalidad de construir un bien común.

Es por ello que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se suma a esta serie de...