Distres Laboral
Páginas: 10 (2459 palabras)
Publicado: 28 de agosto de 2015
El distréss profesional en las
practicas psicoterapéuticas actuales
Dra. Nora Koszer (*)
Resumen
La realidad socioeconómica repercute en nuestras prácticas psicoterapéuticas, presionando sobre ellas negativamente, el trabajo se transforma así en un factor de distréss para los terapeutas.
Desde el punto de vista psicoanalítico, el distréss mental cursa como un trauma psíquico, siguiendoel modelo económico metapsicológico de Freud.
El cuidado de la salud de los profesionales es un problema que abarca múltiples niveles de abordaje, incluye las características de la noxa social estresora, los aspectos de la vulnerabilidad personal al estrés, las enfermedades derivadas de las fallas en la adaptación, los programas de profilaxis y tratamientos y otros más.
Palabras claves: distréssprofesional - psicoanálisis – trauma psíquico - síndrome burnout - estrés institucional – enfermedades de adaptación – interdisciplina.
Introducción
El objetivo del presente trabajo es reflexionar acerca de las repercusiones en los psicoterapeutas, de algunas condiciones laborales vigentes en nuestro ejercicio profesional.
Tomaré como ejemplo lo acontecido en una Institución que brindatratamientos psicológicos, y que cambió su modalidad de atención en el último año.
Esta descripción me permitirá señalar lo que sucede cuando se transforma una consulta médico psicológica, en una prestación esencialmente mercantil.
La Salud pasa a ser un mero negocio centrado en el consumo, el paciente se transforma en un cliente y el terapeuta queda aprisionado entre la necesidad de trabajo y lapraxis profesional.
El terapeuta más allá de la técnica implementada, se ve sometido a las presiones de una realidad socioeconómica que como cuña molesta y hostigante se ha instalado en su consultorio.
Esta presión cursa como una situación de Estrés, que si no logramos elaborar, puede desembocar en las ya conocidas patologías del Distress.
Considero que una manera de mitigar este últimopeligro, es la posibilidad de salir de la inhibición e impotencia que esta situación traumática provoca.
El Psicoanálisis nos ha enseñado que la creación de espacios adecuados para la posibilidad de descarga, ligadura, significación e historización de los acontecimientos permiten superar estos momentos.
Pienso además, en la necesidad de encuentros de reflexión y contención, compartidos entre Colegas,para poder lograr Instituciones más sanas, más inteligentes, más solidarias, que se constituyan en una firme y resistente red social.
Luego de esta Introducción, continuaré con la descripción del ejemplo elegido, las consideraciones generales y las conclusiones finales.
Descripción del ejemplo elegido
Se trata de una Institución de más de 20 años, prestadora de Servicios Médicos, donde seincluyen los del área de Salud Mental. Los profesionales contratados atienden en sus consultorios privados y en clínicas psiquiátricas seleccionadas.
Hasta hace 1 año, los pacientes eran derivados por un Médico Orientador, tenían un
amplio número de sesiones que se usaban junto a un copago creciente. Una vez finalizada esta cobertura, a criterio del Terapeuta, podían seguir el tratamiento,abonando integralmente los honorarios institucionales, esto permitía según la necesidad del paciente, la realización de psicoterapias breves y prolongadas, incluido ocasionalmente el psicoanálisis.
Hace aproximadamente un año cambian las normas y se pasa a un sistema, donde en la primera entrevista, aproximadamente de 30 a 40 minutos el Coordinador, resuelve el número de sesiones que cree necesariaspara solucionar el motivo de consulta del paciente, que por lo general rondan alrededor de las 10 sesiones, así es derivado al profesional tratante con este contrato preestablecido, con la indicación de psicoterapia breve focalizada.
Si el Terapeuta considera que estas sesiones otorgadas son insuficientes para lograr los objetivos terapéuticos, ingresa en los llamados pedidos de prórrogas. En...
practicas psicoterapéuticas actuales
Dra. Nora Koszer (*)
Resumen
La realidad socioeconómica repercute en nuestras prácticas psicoterapéuticas, presionando sobre ellas negativamente, el trabajo se transforma así en un factor de distréss para los terapeutas.
Desde el punto de vista psicoanalítico, el distréss mental cursa como un trauma psíquico, siguiendoel modelo económico metapsicológico de Freud.
El cuidado de la salud de los profesionales es un problema que abarca múltiples niveles de abordaje, incluye las características de la noxa social estresora, los aspectos de la vulnerabilidad personal al estrés, las enfermedades derivadas de las fallas en la adaptación, los programas de profilaxis y tratamientos y otros más.
Palabras claves: distréssprofesional - psicoanálisis – trauma psíquico - síndrome burnout - estrés institucional – enfermedades de adaptación – interdisciplina.
Introducción
El objetivo del presente trabajo es reflexionar acerca de las repercusiones en los psicoterapeutas, de algunas condiciones laborales vigentes en nuestro ejercicio profesional.
Tomaré como ejemplo lo acontecido en una Institución que brindatratamientos psicológicos, y que cambió su modalidad de atención en el último año.
Esta descripción me permitirá señalar lo que sucede cuando se transforma una consulta médico psicológica, en una prestación esencialmente mercantil.
La Salud pasa a ser un mero negocio centrado en el consumo, el paciente se transforma en un cliente y el terapeuta queda aprisionado entre la necesidad de trabajo y lapraxis profesional.
El terapeuta más allá de la técnica implementada, se ve sometido a las presiones de una realidad socioeconómica que como cuña molesta y hostigante se ha instalado en su consultorio.
Esta presión cursa como una situación de Estrés, que si no logramos elaborar, puede desembocar en las ya conocidas patologías del Distress.
Considero que una manera de mitigar este últimopeligro, es la posibilidad de salir de la inhibición e impotencia que esta situación traumática provoca.
El Psicoanálisis nos ha enseñado que la creación de espacios adecuados para la posibilidad de descarga, ligadura, significación e historización de los acontecimientos permiten superar estos momentos.
Pienso además, en la necesidad de encuentros de reflexión y contención, compartidos entre Colegas,para poder lograr Instituciones más sanas, más inteligentes, más solidarias, que se constituyan en una firme y resistente red social.
Luego de esta Introducción, continuaré con la descripción del ejemplo elegido, las consideraciones generales y las conclusiones finales.
Descripción del ejemplo elegido
Se trata de una Institución de más de 20 años, prestadora de Servicios Médicos, donde seincluyen los del área de Salud Mental. Los profesionales contratados atienden en sus consultorios privados y en clínicas psiquiátricas seleccionadas.
Hasta hace 1 año, los pacientes eran derivados por un Médico Orientador, tenían un
amplio número de sesiones que se usaban junto a un copago creciente. Una vez finalizada esta cobertura, a criterio del Terapeuta, podían seguir el tratamiento,abonando integralmente los honorarios institucionales, esto permitía según la necesidad del paciente, la realización de psicoterapias breves y prolongadas, incluido ocasionalmente el psicoanálisis.
Hace aproximadamente un año cambian las normas y se pasa a un sistema, donde en la primera entrevista, aproximadamente de 30 a 40 minutos el Coordinador, resuelve el número de sesiones que cree necesariaspara solucionar el motivo de consulta del paciente, que por lo general rondan alrededor de las 10 sesiones, así es derivado al profesional tratante con este contrato preestablecido, con la indicación de psicoterapia breve focalizada.
Si el Terapeuta considera que estas sesiones otorgadas son insuficientes para lograr los objetivos terapéuticos, ingresa en los llamados pedidos de prórrogas. En...
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