Distribución Económica

Instituto politécnico nacional
Distribución económica
Economía y arquitectura

Andrés García Gómez





Es la teoría de la distribución de los ingresos generados por una sociedad capitalista. La remuneración de los diferentes factores de la producción (tierra, trabajo, capital, conocimiento y organización) constituye la teoría de la distribución.
Se analiza el salario como retribución y comofactor trabajo. Para los contadores y administradores es importante el estudio de la teoría del salario, ya que son ellos directamente los encargados de los salarios , sueldos, tabuladores, de las empresas, etc.
Es fundamental el estudio de la ganancia, el interés y la renta como remuneración al capital ya que son los elementos básicos de cualquier organización económica.
Concepto y clasificación delsalario
El salario es la remuneración al factor trabajo, sin embargo no siempre ha existido el salario, aunque el trabajo existe desde que el hombre habita sobre la tierra.
El salario se da en un periodo históricamente determinado: el capitalismo, porque solo en ese sistema el trabajo tiene una remuneración, por lo que se llama trabajo asalariado.
En el sistema capitalista, el salario es elvalor de cambio de la fuerza de trabajo expresado en dinero.
Categorías afines
Para designar el salario se han utilizado una gran cantidad de conceptos como: Sueldo, cobro, percepción, paga, devengo, haber, retribución, remuneración, honorarios, emolumento al trabajo, soldada, estipendio, jornal, gajes.
Se dice que el sueldo los cobran los profesionales para diferenciarlo del salario que reciben losobreros. Por otro lado, los honorarios se pagan por servicios profesionales específicos, y asi debe estipularse en el contrato y en este caso, no hay una relación obrero-patronal.
Clasificación
Existen diferentes tipos de salario, y entre los más importantes pueden citarse los siguientes:
Salario individual: Ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza de trabajo.
Salariototal: Conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un país en un periodo determinado.
Salario nominal: Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su fuerza de trabajo.
Salario real: Cantidad de mercancías y servicios que realmente se pueden obtener con la cantidad de dinero que se recibe.
Salario base: Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo y que se encuentraespecificada en un tabulador.
Salario mínimo: es el salario de menor cantidad que permite la ley para pagar a un trabajador.
Salario por tiempo: Es aquel que se calcula sobre la base de unidades de tiempo.
Salario por obra terminada: Es aquel que se calcula sobre la base de la terminación de un trabajo específico.
Salario relativo: Proporción que recibe el trabajador directo por su trabajo encomparación con la parte que recoge el capitalista y que acumula como capital.
Salario máximo: En algunas empresas y organizaciones se acostumbre fijar el tabulador que contempla salario mínimos y máximos. El salario máximo es el que puede obtener un trabajador como tope y en esa organización no podrá ganar más.
Salario promedio: Conjunto de ingresos de todos los asalariados, dividido entre el número detrabajadores.
Salario contractual: Es el que está determinado en el contrato colectivo de trabajo.
Relación entre salarios, producción y productividad
El hombre para satisfacer sus necesidades, tiene que organizarse y desarrollar actividades económicas. Las principales actividades económicas son la producción y distribución de los bienes y servicios que satisfacen necesidades humanas.
Podemosdefinir la producción como la actividad humana consiente mediante la cual se transforman y adaptan los elementos de la naturaleza para satisfacer necesidades.
El trabajo humano constituye el factor activo, dinámico y creador del proceso productivo, durante los procesos de producción se dan determinadas relaciones sociales de producción entre los hombres, los cual se debe a que la producción es un...