Distribucion De Utilidades
Páginas: 5 (1023 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2012
¿Cómo se realiza el procedimiento concreto de distribución de utilidades?
Los empleadores, de acuerdo al porcentaje de utilidades que les corresponde repartir, lo harán de la siguiente manera:
1. El primer 50% se calcula dividiendo el 50% de las utilidades que se obtengan de acuerdo a los porcentajes señalados anteriormente, entre la suma de los días efectivamente laborados por todos lostrabajadores de la empresa en el año; este resultado se multiplica por el número de días laborados por cada trabajador durante el ejercicio.
En caso de trabajadores que cumplan la jornada ordinaria en la empresa , se considera días laborados a aquellos real y efectivamente trabajados, incluyendo dentro de estos a los días que por excepción se entienden trabajados, para todo efecto, por mandato legalexpreso. En principio, solamente serían los días de suspensión imperfecta con pago de la remuneración, por licencia sindical, cierre de la SUNAT y reposición por una sentencia estimatoria ante una demanda por despido nulo.
Los trabajadores con jornada inferior a la máxima establecida en la empresa, participarán de las utilidades en forma proporcional a la jornada trabajada. Así, en caso detrabajadores a tiempo parcial, se sumarán el número de horas laboradas de acuerdo a su jornada hasta completar la jornada ordinaria en la empresa; no obstante, para el personal sin horario, se considerarán laborados todos los días laborales de la empresa, salvo prueba en contrario.
2. La segunda parte se obtiene dividiendo el 50 % de las utilidades que corresponden, según lo señaladoanteriormente, entre la suma total de las remuneraciones percibidas por los trabajadores en el año; este resultado se multiplica por el total de la remuneraciones que corresponden a cada trabajador en el ejercicio.
El concepto de remuneración que se debe tomar en consideración es el previsto en las normas laborales que hemos descrito precedentemente. Entonces, ingresan todos los conceptos remunerativos sinimportar su periodicidad, fuente u origen, condición o modalidad de determinación.
Base Legal:
Artículos 2º y 5º del Decreto Legislativo Nº 892 y artículos 4º y 8º del Decreto Supremo Nº 009-98-TR.
¿Cuál es el monto máximo que puede percibir un trabajador por concepto de utilidades y qué formalidades debe cumplir el empleador ante la Autoridad Administrativa de Trabajo y ante lostrabajadores?
El monto máximo que puede recibir un trabajador por concepto de participación en las utilidades del empleador durante un ejercicio, es equivalente a 18 remuneraciones mensuales percibidas por el trabajador en el ejercicio anual correspondiente. Si aplicado el límite de las dieciocho remuneraciones existe un remanente, este será destinado al Fondo Nacional de Capacitación Laboral yPromoción del Empleo (FONCAL-PROEM); estos fondos serán destinados exclusivamente a los departamentos donde se haya generado el remanente excepto Lima y Callao. La existencia del remanente deberá ser comunicada al Ministerio de Trabajo al vencimiento del plazo para presentar la Declaración Jurada del Impuesto a la Renta.
De otro lado, el empleador debe entregar a los trabajadores una hoja deliquidación de la participación de las utilidades donde se explique, de manera general, el procedimiento que se ha observado para la determinación de las utilidades.
Base Legal:
Artículo 3º de la Ley Nº 27564, artículos 2º y 3º del Decreto Legislativo Nº 892 y artículos 8º y 16º del Decreto Supremo Nº 009-98-TR.
¿Cómo debe proceder el empleador ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, cuandoeste tenga un remanente al momento de repartir las utilidades?
El empleador deberá comunicar según formato a la Dirección de Empleo y Formación Profesional, indicando el importe del remanente de las utilidades, adjuntando:
1. Copia del Comprobante de Información Registrada de la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Registro Único de Contribuyentes-RUC-).
2. Copia del...
Los empleadores, de acuerdo al porcentaje de utilidades que les corresponde repartir, lo harán de la siguiente manera:
1. El primer 50% se calcula dividiendo el 50% de las utilidades que se obtengan de acuerdo a los porcentajes señalados anteriormente, entre la suma de los días efectivamente laborados por todos lostrabajadores de la empresa en el año; este resultado se multiplica por el número de días laborados por cada trabajador durante el ejercicio.
En caso de trabajadores que cumplan la jornada ordinaria en la empresa , se considera días laborados a aquellos real y efectivamente trabajados, incluyendo dentro de estos a los días que por excepción se entienden trabajados, para todo efecto, por mandato legalexpreso. En principio, solamente serían los días de suspensión imperfecta con pago de la remuneración, por licencia sindical, cierre de la SUNAT y reposición por una sentencia estimatoria ante una demanda por despido nulo.
Los trabajadores con jornada inferior a la máxima establecida en la empresa, participarán de las utilidades en forma proporcional a la jornada trabajada. Así, en caso detrabajadores a tiempo parcial, se sumarán el número de horas laboradas de acuerdo a su jornada hasta completar la jornada ordinaria en la empresa; no obstante, para el personal sin horario, se considerarán laborados todos los días laborales de la empresa, salvo prueba en contrario.
2. La segunda parte se obtiene dividiendo el 50 % de las utilidades que corresponden, según lo señaladoanteriormente, entre la suma total de las remuneraciones percibidas por los trabajadores en el año; este resultado se multiplica por el total de la remuneraciones que corresponden a cada trabajador en el ejercicio.
El concepto de remuneración que se debe tomar en consideración es el previsto en las normas laborales que hemos descrito precedentemente. Entonces, ingresan todos los conceptos remunerativos sinimportar su periodicidad, fuente u origen, condición o modalidad de determinación.
Base Legal:
Artículos 2º y 5º del Decreto Legislativo Nº 892 y artículos 4º y 8º del Decreto Supremo Nº 009-98-TR.
¿Cuál es el monto máximo que puede percibir un trabajador por concepto de utilidades y qué formalidades debe cumplir el empleador ante la Autoridad Administrativa de Trabajo y ante lostrabajadores?
El monto máximo que puede recibir un trabajador por concepto de participación en las utilidades del empleador durante un ejercicio, es equivalente a 18 remuneraciones mensuales percibidas por el trabajador en el ejercicio anual correspondiente. Si aplicado el límite de las dieciocho remuneraciones existe un remanente, este será destinado al Fondo Nacional de Capacitación Laboral yPromoción del Empleo (FONCAL-PROEM); estos fondos serán destinados exclusivamente a los departamentos donde se haya generado el remanente excepto Lima y Callao. La existencia del remanente deberá ser comunicada al Ministerio de Trabajo al vencimiento del plazo para presentar la Declaración Jurada del Impuesto a la Renta.
De otro lado, el empleador debe entregar a los trabajadores una hoja deliquidación de la participación de las utilidades donde se explique, de manera general, el procedimiento que se ha observado para la determinación de las utilidades.
Base Legal:
Artículo 3º de la Ley Nº 27564, artículos 2º y 3º del Decreto Legislativo Nº 892 y artículos 8º y 16º del Decreto Supremo Nº 009-98-TR.
¿Cómo debe proceder el empleador ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, cuandoeste tenga un remanente al momento de repartir las utilidades?
El empleador deberá comunicar según formato a la Dirección de Empleo y Formación Profesional, indicando el importe del remanente de las utilidades, adjuntando:
1. Copia del Comprobante de Información Registrada de la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Registro Único de Contribuyentes-RUC-).
2. Copia del...
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