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CONTRATACION A HONORARIOS.
• Presentación del problema.
• Punto Clave: El vínculo de subordinación o dependencia.
• Que trabajadores pueden trabajar a honorarios.
• Puede una persona estarcontratada como dependiente y al mismo tiempo prestarle servicios a le Empresa a Honorarios?.
• En caso de conflicto, quien decide sobre el tipo de relación que hay con el trabajador?.
• En resumen, Tengapresente:

Presentación del problema. 
Muchas veces nuestros clientes nos consultan sobre la posibilidad de contratar personal a honorarios, dados los menores costos y obligaciones que se generan.No cabe duda de que si ello fuera posible indiscriminadamente, "flexibilizaría" la contratación de personal. Por otro lado, la tendencia de externalizar ciertos servicios, de trabajar con jornadasparciales y la posibilidad de realizar trabajos desde el domicilio, entre otros hechos nuevos, hace surgir dudas razonables sobre este tema.
Punto Clave: El vínculo de subordinación odependencia.
Cualquier actividad laboral que se realice bajo un v ínculo de subordinación y dependencia da origen a un contrato de trabajo y queda regida por las normas del Código del Trabajo, generando para eltrabajador todos sus derecho típicos, como ser: límites de jornada de trabajo, descansos, vacaciones, indemnizaciones, etc. Es decir, la existencia de un contrato de trabajo regido por las normas deCódigo del ramo depende de un HECHO, de una situación OBJETIVA: la existencia del vínculo de subordinación o dependencia.
No depende de la intención de las partes, ni del nombre que las partes le den a larelación. Es por eso que para decidir si una persona puede ser contratada a honorarios hay que ver si el trabajo lo realizará bajo vínculo de subordinación y dependencia, o no. Si no hay talvínculo, podrá ser contratado a honorarios. Lamentablemente, la ley no ha definido lo que es vínculo de subordinación o dependencia. Han sido la jurisprudencia administrativa y judicial, la que ha...