disvinculacion laboral
Páginas: 2 (384 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2014
¿ Que es?
La desvinculación laboral es el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar un contrato, ya sea de una o más personas que cumplen alguna labor dentro de una organización."Ventajas y Desventajas de Desvinculación Laboral"
La culminación de contrato de trabajo trae consigo una serie de ventajas y desventajas, tales como:
Ventajas (Beneficios)
Reducción de costoslaborales.
Sustitución de los malos trabajadores.
Aumento de la innovación.
Oportunidad de mayor diversidad.
Desventajas (Costos)
Costos de reclutamiento.
Costos de selección.
Costos deformación.
Costos de la ruptura laboral.
Beneficios para el empleado.
"Causas de Desvinculación"
Las separaciones o desvinculaciones constituyen una decisión de terminar la relación laboral entre laempresa y el empleado. Se pueden originar en razones disciplinarias, económicas, personales, entre otras. La función del departamento de personal consiste en emplear el método más satisfactorio para llevara cabo el término del vínculo laboral con el mínimo de dificultades para la organización. Las separaciones se dan en las variantes de renuncias y despidos.
Renuncias:
Puede deberse ajubilación, mejores ofertas externas, a relaciones conflictivas con miembros de la organización o a razones personales.
La renuncia voluntaria constituye siempre un procedimiento más libre de dificultadespara la organización. Permite que se reorganice el área en que ha surgido el problema sin añadir un problema legal. En algunos países, la organización puede optar por negociar la renuncia del empleadoactual. Esa negociación la lleva a cabo por lo general el gerente del departamento afectado junto con el gerente de relaciones industriales.
Las renuncias voluntarias y la situación interna deempleo:
Cuando se producen renuncias voluntarias en una organización en expansión, las vacantes se llenan por los canales normales de reclutamiento y selección.
Aunque constituyen un método lento para...
La desvinculación laboral es el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar un contrato, ya sea de una o más personas que cumplen alguna labor dentro de una organización."Ventajas y Desventajas de Desvinculación Laboral"
La culminación de contrato de trabajo trae consigo una serie de ventajas y desventajas, tales como:
Ventajas (Beneficios)
Reducción de costoslaborales.
Sustitución de los malos trabajadores.
Aumento de la innovación.
Oportunidad de mayor diversidad.
Desventajas (Costos)
Costos de reclutamiento.
Costos de selección.
Costos deformación.
Costos de la ruptura laboral.
Beneficios para el empleado.
"Causas de Desvinculación"
Las separaciones o desvinculaciones constituyen una decisión de terminar la relación laboral entre laempresa y el empleado. Se pueden originar en razones disciplinarias, económicas, personales, entre otras. La función del departamento de personal consiste en emplear el método más satisfactorio para llevara cabo el término del vínculo laboral con el mínimo de dificultades para la organización. Las separaciones se dan en las variantes de renuncias y despidos.
Renuncias:
Puede deberse ajubilación, mejores ofertas externas, a relaciones conflictivas con miembros de la organización o a razones personales.
La renuncia voluntaria constituye siempre un procedimiento más libre de dificultadespara la organización. Permite que se reorganice el área en que ha surgido el problema sin añadir un problema legal. En algunos países, la organización puede optar por negociar la renuncia del empleadoactual. Esa negociación la lleva a cabo por lo general el gerente del departamento afectado junto con el gerente de relaciones industriales.
Las renuncias voluntarias y la situación interna deempleo:
Cuando se producen renuncias voluntarias en una organización en expansión, las vacantes se llenan por los canales normales de reclutamiento y selección.
Aunque constituyen un método lento para...
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