Diver

Proceso} de integración del personal:
Es el proceso mediante el cual nuestra empresa “divertidísimo” resuelve sus necesidades de recursos humanos, entre ellas el pronóstico de sus necesidades futuras, reclutamiento y selección de candidatos para ser animadores, coordinadores, o micrófonos y la adaptación de los empleados de nuevo ingreso. Los componentes del proceso de selección de personalson los siguientes:
* Planeación: Antes de proceder a la contratación de cualquier persona, la empresa creara el perfil adecuado para el personal que se contratara, asi buscar específicamente las características que se buscan para operar el área de la empresa en la que se va a requirir sus servicios, en el caso de nuetra empresa será encargado de ventas para la mejora de los paquetes.
*Reclutamiento: La organización genera después un fondo de candidatos a puestos, entre los cuales seleccionará a los más calificados y que cuentes con todas las características requeridas.
* Selección y Contratación: Tras reclutar a candidatos para el puesto de ventas , la organización selecciona y contrata a el individuos con mayores probabilidades de desempeñar correctamente un puestoy logre eficientemente eliminar el problema por el cual fue contratado y asi lograr mejorar las ventas d ela empresa
* Inducción: Una vez contratados a los empleados se les debe orientar tanto en lo referente a su puesto como a la organización en general.

INVENTARIO DE ADMINISTRADORES
INVENTARIO DE ADMINISTRADORES
A vacante
A vacante

SELECCIÓN

* HOJA DE SOLICITUD

Elaspirante al puesto debe de llenar la hoja de solicitud prescrita para la empresa, que debe ser solicitada vía internet, el correo podrá encontrarlo en nuestra página oficial http://www.divertidisimo.com.mx, posteriormente tendrá que ser reenviada para que se le pueda asignar un día para la entrevista.

En caso de ser aspirante de un puesto de ejecutivo es necesario así también poder enviar elcurriculum vitae, en caso de es aspirante de animación no es necesaria dicho curriculum.

En caso de tener recomendación por parte de uno de nuestros colaboradores es importante enviar junto con la hoja de solicitud la credencial de este para que el encargado de la entrevista este informado de dicha recomendación.

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SOLICITUD DE EMPLEO
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Nombre completo: ____________________________________________________________
Dirección: _____________________________________________Teléfonos:_____________
Lugar y fecha de nacimiento:___________________________Nacionalidad:____________
Cédula No.:____________Seguro social: ______________Licencia:____________________
Edad: ______________ ¿Conoce a alguien de nuestra empresa? Sí___ No ____
Estado civil__________________No. de hijos_________ No. de dependientes___________
Nombre completo de las personas que dependen de usted:
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__________________________________ __________________________________
__________________________________ __________________________________
Estudios:
Nombre de la Institución | Desde | Hasta | Certificado o título |
Secundaria | | | |
Bachillerato | | | |
Universidad | | | |...