Diversidad cultural- caso P&G

Diversidad cultural: El caso de Procter & Gamble

La diversidad cultural se refiere a la convivencia e interacción entre diferentes culturas, es decir, la diversidad cultural se da cuando dos o máscomunidades o personas que provienen de diferentes culturas tienen que interactuar en cualquier ámbito. Por lo tanto, la diversidad cultural es un tema sumamente importante que se da en el día a díadada la gran variedad de culturas que existen en el mundo y la facilidad de entablar relaciones entre personas que viven en dos lugares muy distintos del mundo.
Las empresas de hoy en día no escapandel concepto de diversidad cultural. Estas empresas reconocen que los trabajadores ya no son una masa homogénea y sin diferencias, más aún con el tema de la globalización, que permite que las personastrabajen en países diferentes a los suyos. Es de esta forma que en una misma área de trabajo cada trabajador puede tener una cultura diferente, unos valores diferentes y una perspectiva diferentefrente a las situaciones que puedan vivir en el ambiente laboral.
Según Ventosa existen diferentes estudios que demuestran que tener una diversidad cultural dentro de la empresa trae consigo muchosbeneficios, tales como “fortalecimiento de la cultura de organización, mejora de la reputación de la compañía, contribución en la atracción y retención de talento, incremento de la motivación, el compromisoy, por tanto, la eficiencia de la plantilla, aumento de la innovación y creatividad de la organización” (2012). El tener personas que tienen diferentes percepciones y diferentes maneras de pensar leda la posibilidad a la empresa de tener más opciones de solución frente a los problemas que puedan surgir.
Cabe resaltar que no se debe practicar la diversidad cultural con el único fin de obtenerciertos beneficios, sino que hay que reconocer el talento de las personas sin considerar su sexo, religión, raza, etc. Tal como lo dice la UNESCO, “la diversidad cultural amplía las posibilidades de...