diversidad cultural en la organización

ENSAYO SOBRE EL LIBRO “LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDA” EN LA ORGANIZACIÓN GLOBAL
En este esbozo daré mi punto de vista acerca del libro “La Gestión de la Diversidad en la Organización Global”, los temas a tratar son: La diversidad en la gestión empresarial; perspectiva y tendencias, Género, cultura y personalidad: los valores que aportan la diversidad, políticas y mejores prácticas: Un nuevomarco para analizar la gestión de la diversidad corporativa.
Los autores: Celia de Anca y Antonio Vásquez Vega, citan: “El cambio está ahí y es importante que lo sepamos” La diversidad organizacional ha venido evolucionando de una forma acelerada en el último siglo en todas sus vertientes, por lo cual debemos estar atento y tener la capacidad de adaptarnos con facilidad, sin presentar resistenciasa los cambios, ya que vivimos un mundo que cambia a cada instante; las personas, las organizaciones cada día demandamos más, estas exigencias o demandas producen nuevos cambios en productos y servicios; estos ha provocado que las organizaciones amplíen sus servicios en un contexto global y creativo, obligada a ser capaz de crear, innovar y de crecer para responder a las demandas de los nuevostiempos.
La diversidad organizacional ha sufrido cambios significativos en todos los ambientes, el mercado laboral se ha incrementado ya que las organizaciones han incursionado en un mercado global donde los países han abiertos sus fronteras a los mercados internacionales, otro aspecto que ha evolucionado bastante es la tecnología, ésta lleva un ritmo acelerado donde las organizaciones han tenidoque desarrollar estrategias y políticas dirigida al equipamiento y actualización continua de su organización, otra es la capacitación de su personal y el reclutamiento de éstos, con alto conocimiento y calificado en el manejo y uso de la tecnología.
En cuanto a la diversidad de género plantean que “La presencia de la mujer en la fuerza de trabajo está ampliamente difundida: la mujerrepresenta más del 40% de la fuerza laboral global” estoy de acuerdo en lo citado ya que en las últimas décadas el género femenino ha sufrido cambios importantes, donde la mujer ha venido a ocupar un papel preponderante en las organizaciones, llegando a ocupar cargos gerenciales en la actualidad. Debemos estar conscientes de que en nuestra organización vamos o podemos encontrar diferencias en ladiversidad de género, la cual vienes evolucionando desde a mediado de los años 1870; logrando un gran cambio a finales del siglo pasado.
La mujer ha venido luchando por una igualdad de derecho y oportunidades, en su vida han luchado por tener la misma condiciones de oportunidades en la sociedad, como son: en los estudios superiores, en la organización donde trabaja, en la política, entre otras; esasexigencias han venido avanzando de una forma silenciosa y oculta, donde nada estaba planificado de una manera oficial, por lo cual el género femenino ha tenido que adaptarse a un plan laboral, el cual está diseñado para una sociedad machista; lo que ha obligado a la mujer a tener que perder un poco lo feminista y adoptar carácter y actitudes masculina.
El género femenino en su lucha por laigualdad ha logrado desde un derecho al voto y a ser elegida hasta alcanzar puestos de jerarquía en una organización. Hoy días las organizaciones deben estar conscientes de estos logros del sexo femenino y así poder brindar un ambiente de igualdad de oportunidades. La mujer está ocupando un espacio de mucha trascendencia en la organización actual; éstas ocupan diferentes funciones en unaempresa, en las últimas décadas vienen ocupando cargo de mucha importancias tanto en las empresas privada como en las públicas. En tal sentido yo estoy de acuerdo en lo citado por los autores donde dicen “La mujer está presente en todos los órdenes de la vida social, y hoy muy particularmente en el mundo laboral”- Quiero argumentar que este es un tema muy debatido en algunos grupos sociales, donde...