Diversidad cultural

Páginas: 2 (466 palabras) Publicado: 5 de abril de 2011
Hoy en día el tema de la diversidad cultural ha cobrado enorme importancia en Estados Unidos debido a todos los inmigrantes que este país acoge diariamente. Trayendo con ellos todas sus diferentesculturas y juntándose entre sí en un mismo ambiente donde ya existía su propia cultura. Cada una distinguiéndose por si sola por sus diferentes creencias y lenguas. Esto ha contribuido en grande acambios y moderaciones en nuestro diario vivir ya sea en lo personal, profesional o académico y nos ayuda a adaptarnos a los cambios diversos que tenemos. La diversidad cultural nos ayuda a ver que haydistintas maneras en que podemos resolver cualquier situación que se nos presente.
Cada ser humano es construido según la educación que le brindan. El lenguaje que usa, sus creencias y la manerade pensar son creados y aprendidos de acuerdo a su medio ambiente. Creando así cada uno su propia cultura. Esto nos ayuda a desarrollarnos como persona en nuestro país de origen y a compartirla conotras culturas en otro ambiente. Vemos y aprendemos de otras culturas y adaptamos e incorporamos en nuestras vidas diversas costumbres o lenguas además de las que ya conocemos permitiéndonos creceren nuestro nivel personal.
La diversidad cultural nos permite también crecer a nivel profesional. Esto nos permite que trabajemos en un ambiente donde podamos desarrollarnos en dos idiomas nuestronatal, el español y el que adoptamos cuando nos incorporamos a esta cultura, el inglés. Permitiendo esto mejores condiciones de trabajos tales como mejores ofertas empleos y mejores salarios.Obteniendo de esta manera empleos en los cuales nos desarrollemos como seres humanos a nivel profesional demostrando nuestras destrezas y habilidades en un ambiente que nos agrada. Ayudando así a lasempresas para las cuales trabajamos a desarrollarse y obtener los logros que ellos quieren alcanzar que a la misma vez sean nuestros. Esto lo podemos ver claramente cuando hoy en día las empresas buscan...
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