Diversidad cultural
Páginas: 2 (442 palabras)
Publicado: 29 de agosto de 2012
Razones para adoptar la diversidad
Al comenzar a leer la lectura de “Razones para adoptar la diversidad” se me vino a la mente una de las frases celebres de Charles Darwin mencionando loimportante que es adaptarse a los cambios para poder mejorar.
No es el más fuerte de las especies el que sobrevive, tampoco es el más inteligente el que sobrevive. Es aquel que es más adaptable al cambio.Charles Darwin
La globalización es un fenómeno en nuestros días que ha venido a cambiar todo lo que conocemos por procesos más eficientes, así como también los beneficios de la diversidad en lasorganizaciones
Las razones para diversificar una organización son muchas ya que al tener personal de diversas cultura podemos abarcar necesidades de todo el planeta, tener más opciones de encontrar agente con talento como también atraerlo, encontrar soluciones creativas y tomar mejores decisiones.
Los proveedores diversificados son un punto clave en las grandes organizaciones ya que podemos buscarlos productos o servicios más baratos, de mejor calidad, con mayor diversidad, más competentes etc. La diversidad en las organizaciones es indispensable, para ser competentes y poder abarcar el mayormercado posible
Es increíble ver todo lo que puede lograr la diversificación de las organizaciones pero no es sencillo establecerlo ya que hablamos de distintas culturas, formas de pensar, formasde hablar. Formas distintas de trabajar hasta de relacionarse.
La organización tiene que tener en cuenta cada una de estas variables para poder unificarlas y aprovechar al máximo esta nueva forma detrabajo
La otra cara de la moneda es que dentro de esta organización podrán surgir desacuerdos por las diferentes maneras de pensar.
La lectura nos menciona 5 obstáculos que una empresa debeeliminar.
* Estereotipos y perjuicios. Los mexicanos somos buenos para juzgar a las personas y crear un estereotipo antes de conocerlas, o entablar una conversación
* Etnocentrismo: lo...
Al comenzar a leer la lectura de “Razones para adoptar la diversidad” se me vino a la mente una de las frases celebres de Charles Darwin mencionando loimportante que es adaptarse a los cambios para poder mejorar.
No es el más fuerte de las especies el que sobrevive, tampoco es el más inteligente el que sobrevive. Es aquel que es más adaptable al cambio.Charles Darwin
La globalización es un fenómeno en nuestros días que ha venido a cambiar todo lo que conocemos por procesos más eficientes, así como también los beneficios de la diversidad en lasorganizaciones
Las razones para diversificar una organización son muchas ya que al tener personal de diversas cultura podemos abarcar necesidades de todo el planeta, tener más opciones de encontrar agente con talento como también atraerlo, encontrar soluciones creativas y tomar mejores decisiones.
Los proveedores diversificados son un punto clave en las grandes organizaciones ya que podemos buscarlos productos o servicios más baratos, de mejor calidad, con mayor diversidad, más competentes etc. La diversidad en las organizaciones es indispensable, para ser competentes y poder abarcar el mayormercado posible
Es increíble ver todo lo que puede lograr la diversificación de las organizaciones pero no es sencillo establecerlo ya que hablamos de distintas culturas, formas de pensar, formasde hablar. Formas distintas de trabajar hasta de relacionarse.
La organización tiene que tener en cuenta cada una de estas variables para poder unificarlas y aprovechar al máximo esta nueva forma detrabajo
La otra cara de la moneda es que dentro de esta organización podrán surgir desacuerdos por las diferentes maneras de pensar.
La lectura nos menciona 5 obstáculos que una empresa debeeliminar.
* Estereotipos y perjuicios. Los mexicanos somos buenos para juzgar a las personas y crear un estereotipo antes de conocerlas, o entablar una conversación
* Etnocentrismo: lo...
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