diversidad cultural

Prevención
de
conflictos

La diversidad cultural es ya una realidad presente en nuestra vida cotidiana. La
inmigración ha supuesto un importante cambio tanto cuantitativo como cualitativo endiferentes niveles. Es evidente que este cambio social es perceptible en nuestro entorno
más cercano.
El riesgo que podemos encontrar ante un conflicto intercultural es que el problema que
segenera entre una o varias personas puede extenderse y acabar repercutiendo en el
resto de la comunidad.
En este caso, estamos trabajando con el colectivo romaní, que en cierto modo está
sometido a unaserie de prejuicios, estereotipos…, los cuales acaban afectando a su
interacción con la comunidad en sí. Por ello, sería recomendable afianzar estrategias,
habilidades…que favorecieran suintegración.
Teniendo en cuenta que la entrada en un lugar nuevo, motivado por diversas causas, el
desconocimiento del lenguaje, las costumbres, las normas…influye en la forma de
actuar o de vivir. De estemodo promoveríamos y fortaleceríamos habilidades
asertivas, destacando:

COMBATIR LAS BARRERAS QUE DIFICULTAN LA INTEGRACIÓN:

Habilidades comunicativas:
Favorecer un ¨feed-back¨, donde no solointeraccionamos con la otra persona,
sino que a su vez mostramos compresión e interés ante lo que nos está
contando.
Al encontrarnos con un lenguaje distinto puede producirse una comunicaciónerrónea, en la medida que nos sea posible, el lenguaje que utilicemos debe ser
acorde con la cultura y edad de la persona, así también como a su nivel de
aprendizaje o instrucción.
Teniendo como objetivoconseguir una competencia comunicativa que permita
a la persona realizar intercambios lingüísticos útiles y necesarios para una
comunicación cotidiana (familia, barrio, trabajo).
EstrategiasEmpáticas:
Ponerse en el lugar de la otra persona, donde no basta solo captar la
comunicación analógica (contenido racional de las palabras) sino también la
comunicación analógica, lo que hay detrás...