Diversidad Cultural

Introducción
¿La diversidad cultura influye en el ámbito empresarial?

El tema de la presentación de este documentos es hacerca de la diversidad cultural y organizacional asi como la motivación y cultura del directivo. Por lo cual tratare de dar una visión hacerca de como la diversidad de culturas nos ayudan a conocer y tener una visión mas alla para poderlograr los objetivos a los cuales se desean llegar. Es por tanto importante mencionar que el mundo en que nos ha tocado vivir nos permite pertenecer a varios grupos y por lo tanto pertenecer a varias culturas lo cual nos permite que podamos convivir y tengamos competencias culturales múltiples.
Ya que nos encontramos inmersos en un mundo verdaderamente multicultural e
interdependiente quepresenta el desafío de cómo comprenderse e interactuar,
presentando esta diversidad una serie de temas importantes y potencialmente
decisivos.
En la primera parte de este documentol partire hablando poco del origen de la palabra “cultura” citando algunas definicones de ciertos autores que han tenido una gran influencia en esta palabra.
En la segunda parte aredare a conocer como ladiversidad de culturas influyen dentro de una organización para poder llegar a las metas deseadas





Para empezar devemos de conococer el significado de la palabra “cultura” el cual ha tenido muchos significados desde diferente puntos de vista,como mencionare a continuación.
Se dice q la palabra “cultura “ proviene del latín: cultura, que significa : cultivo Cuando el concepto surgió enEuropa, entre los siglo XVIII y XIX, se refería a un proceso de cultivación o mejora, como en la agricultura u horticultura.
Se dice que para el siglo XX, la "cultura" surgió como un concepto central de la antropología, como lo fue para Edward B. Tylor en Primitive Culture 1871 quien propuso:
“Cultura es el todo complejo que incluye el conocimiento, la creencia, el arte, la moral, la ley,la costumbre y cualquier otra capacidad o hábito adquirido por el hombre en tanto que miembro de una sociedad”.
También acudo otro diferente autor ya que aun la palabra no tiene un significado concret. lo que nos dice Geertz en su famoso libro “ La interpretación de las culturas” (1973), dos siglo después de la de Tylor:
“La cultura es un sistema ordenado de significado y símbolos en cuyostérminos los individuos definen su mundo, expresan sus sentimientos y emiten sus juicios”.
Para mi punto de vista puedo decir que la cultura se aprende ya que no la llevamos en nuestros genes; por lo cual es necesario recalcar que todos los seres humanos compartimos la gran mayoría de nuestra información genética y que las mínimas diferencias que existen en el ADN son diferencias individualeslos cuales hemos llegado a percibirlos como ciertas características de un grupo de personas y llegar a decir entonces q ciertos grupos que pertenecen “la misma cultura”
Teniendo todo esto en cuenta, podemos decir que cuando hablamos de diversidad cultural nos referimos al conjunto de ideas, estrategias, normas y valores que los distintos seres humanos hemos sido capaces de desarrollar paravivir en grupo y en sociedad para adaptarnos a lo largo del tiempo a diferentes entornos y espacios; como lo son el lenguaje, de las creencias religiosas, de las prácticas del manejo de la tierra, en el arte, en la música, en la dieta y entre de otras características que nos diferencian a los seres humanos y que son compartidos dentro de una sociedad.
De tal forma me doy cuenta que la diversidadcultural es vista de una manera muy interesante dentro de nuestra sociedad ya que es importantes para promover el respeto a las diferentes culturas. Muchos estados y organizaciones consideran que la diversidad cultural es parte del patrimonio común de la humanidad y tienen políticas o actitudes favorables a ella.
Podemos decir que la diversidad cultural “entre” estados o naciones se centra...