Diversidad De La Fuerza De Trabajo
Páginas: 4 (774 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2013
DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO
Dentro de los temas que se enfrentan los gerentes del siglo XXI se encuentra a coordinación de los esfuerzos de un personal heterogéneo para alcanzar las metasde la organización.
En la actualidad las organizaciones actuales se caracterizan por una diversidad de la fuerza laboral, siendo esta más plural en términos de sexo, raza, grupo étnico, edad yotras características que manifiestan diferencias.
La diversidad de la fuerza laboral no es solo un problema gerencial en estados unidos, sino que alcanza a gerentes de organizaciones de Japón,Australia, Alemania, Italia y otros países desarrollados, así, como aumenta la inmigración en Italia, se incrementen las mujeres que entran a trabajar en Japón y envejece la población alemana, los gerentesencuentran con que deben manejar eficazmente la diversidad.
Muchas compañías como Levi Strauss, Advantica, McDonald´s, Dole Food, Avis Rent A car, SBC comunications, Avon Products y Xerox tienenprogramas muy sólidos de administración de diversidad.
Administración - Stephen P Robbins.
La diversidad de la fuerza de trabajo es otra tendencia importante para el trabajo.
La diversidad seha definido como todo un atributo que los humanos usarían para decirse “esa persona no es igual a mi” y, por tanto, influye factores como raza, sexo, edad, valores y normas culturales.
La mayordiversidad presentara muchos retos para la administración de personal. Por ejemplo, a medida que la mano de obra vaya envejeciendo, los patrones tendrán que ir afrontando costos más elevados para gastosmédicos y aportaciones para pensiones.
Conseguir la unanimidad en una mano de obra diversificada también podría convertirse en un reto considerable para el departamento de personal.Administración del personal Gary dessler
Uno de los más importantes y amplios desafíos que enfrentan actualmente las organizaciones es adaptarse a gente que es diferente. El término de diversidad de la...
Dentro de los temas que se enfrentan los gerentes del siglo XXI se encuentra a coordinación de los esfuerzos de un personal heterogéneo para alcanzar las metasde la organización.
En la actualidad las organizaciones actuales se caracterizan por una diversidad de la fuerza laboral, siendo esta más plural en términos de sexo, raza, grupo étnico, edad yotras características que manifiestan diferencias.
La diversidad de la fuerza laboral no es solo un problema gerencial en estados unidos, sino que alcanza a gerentes de organizaciones de Japón,Australia, Alemania, Italia y otros países desarrollados, así, como aumenta la inmigración en Italia, se incrementen las mujeres que entran a trabajar en Japón y envejece la población alemana, los gerentesencuentran con que deben manejar eficazmente la diversidad.
Muchas compañías como Levi Strauss, Advantica, McDonald´s, Dole Food, Avis Rent A car, SBC comunications, Avon Products y Xerox tienenprogramas muy sólidos de administración de diversidad.
Administración - Stephen P Robbins.
La diversidad de la fuerza de trabajo es otra tendencia importante para el trabajo.
La diversidad seha definido como todo un atributo que los humanos usarían para decirse “esa persona no es igual a mi” y, por tanto, influye factores como raza, sexo, edad, valores y normas culturales.
La mayordiversidad presentara muchos retos para la administración de personal. Por ejemplo, a medida que la mano de obra vaya envejeciendo, los patrones tendrán que ir afrontando costos más elevados para gastosmédicos y aportaciones para pensiones.
Conseguir la unanimidad en una mano de obra diversificada también podría convertirse en un reto considerable para el departamento de personal.Administración del personal Gary dessler
Uno de los más importantes y amplios desafíos que enfrentan actualmente las organizaciones es adaptarse a gente que es diferente. El término de diversidad de la...
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