Diversidad De Trabajo
Páginas: 3 (733 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2011
DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO____
Antes el mercado laboral estaba integrado en su mayoría por hombres. Actualmente, la mujer ha ganado gran participación en dicho mercado, lo cual hagenerado cambios fundamentales en las políticas de personal y en el análisis y diseños de cargos. De igual forma, otros grupos minoristas han cambiado los esquemas, debido a políticas gubernamentales quehan abierto espacios para lo que en otra época constituían barreras para el ingreso al mercado laboral: los minusválidos o discapacitados, multiplicidad étnica, inmigrantes, etc. Todo esto ligado alos niveles de educación como factor decisivo.
- Reducción progresiva del índice de natalidad.
- Mejora de la medicina preventiva y atención médica.
- Estilos de vida. Progreso en laexpectativa de vida.
- Incremento en el nivel académico.
- Movimientos migratorios.
La diversidad de la fuerza de trabajo tiene importantes implicancias para las prácticas de la administración. Losadministradores necesitan cambiar su filosofía de tratar a todos de la misma manera, para reconocer diferencias y responder a ellas en las formas que permitan asegurar la retención del empleado y unamayor productividad, siempre y cuando no resulten, al mismo tiempo, discriminatorias.
La administración ya no está limitada por las fronteras nacionales. Los administradores deben adquirir lacapacidad de trabajar con gente de diferentes culturas.
_ TECNOLOGIA DE INFORMACION__
El desarrollo tecnológico es constante, y por estas variaciones dinámicas en el ambiente en elque se desarrollan las organizaciones modernas, se plantea la necesidad de adaptarse a transformaciones de manera inmediata.
La Alta Dirección empresarial durante muchos años, han reconocido que lainformación contable tradicional utilizada para el cálculo de utilidades ha tenido un valor limitado para el control. Sin embargo existen muchas empresas donde estos son los únicos datos que se...
Antes el mercado laboral estaba integrado en su mayoría por hombres. Actualmente, la mujer ha ganado gran participación en dicho mercado, lo cual hagenerado cambios fundamentales en las políticas de personal y en el análisis y diseños de cargos. De igual forma, otros grupos minoristas han cambiado los esquemas, debido a políticas gubernamentales quehan abierto espacios para lo que en otra época constituían barreras para el ingreso al mercado laboral: los minusválidos o discapacitados, multiplicidad étnica, inmigrantes, etc. Todo esto ligado alos niveles de educación como factor decisivo.
- Reducción progresiva del índice de natalidad.
- Mejora de la medicina preventiva y atención médica.
- Estilos de vida. Progreso en laexpectativa de vida.
- Incremento en el nivel académico.
- Movimientos migratorios.
La diversidad de la fuerza de trabajo tiene importantes implicancias para las prácticas de la administración. Losadministradores necesitan cambiar su filosofía de tratar a todos de la misma manera, para reconocer diferencias y responder a ellas en las formas que permitan asegurar la retención del empleado y unamayor productividad, siempre y cuando no resulten, al mismo tiempo, discriminatorias.
La administración ya no está limitada por las fronteras nacionales. Los administradores deben adquirir lacapacidad de trabajar con gente de diferentes culturas.
_ TECNOLOGIA DE INFORMACION__
El desarrollo tecnológico es constante, y por estas variaciones dinámicas en el ambiente en elque se desarrollan las organizaciones modernas, se plantea la necesidad de adaptarse a transformaciones de manera inmediata.
La Alta Dirección empresarial durante muchos años, han reconocido que lainformación contable tradicional utilizada para el cálculo de utilidades ha tenido un valor limitado para el control. Sin embargo existen muchas empresas donde estos son los únicos datos que se...
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