Diversidad En Centro Laborales

Introducción


Hablar de la diversidad en los centros laborales es hacer hincapié en dos temas importantes para el siglo XXI: igualdad de oportunidades y no discriminación.
Hoy en día, las empresas que cuentan con personal diverso en términos de cultura, nacionalidad, raza, edad, sexo entre otros, son las que se encuentran más preparadas para los cambios que se están dando en el entornoglobal y están más propensa aprovechar las oportunidades que brinda la riqueza en diversidad gracias a una buena gestión y clima saludable dentro de las organizaciones. .


Aquellas empresas que sean más flexibles al cambio son las que se adaptarán rápidamente a nuevas formas de negocio, en las cuales se interactúa con personas de diversas partes del mundo, experimentando así la globalización de unaforma positiva. Asimismo, si una empresa decide internacionalizarse debe incluir la gestión de la diversidad como política y ética clave en sus procesos ya que al estar ejerciendo sus labores solo en el ámbito local sino también en el internacional esta se hace imprescindible.



Tanto los empleados como los empleadores son los responsables de hacer que la diversidad se aplique adecuadamenteen los centros laborales. Por un lado, los gestores de las diferentes organizaciones deben ver el lado positivo y enriquecedor de la diversidad (creatividad, innovación y eficacia) y fomentar en el clima laboral de sus empresas mayor cohesión entre todos los trabajadores evitando los estereotipos, racismo y xenofobia. Por otro lado, es imprescindible que los trabajadores tengan presente loimportante de hacer valer sus derechos, por lo que no deben aceptar aquellos empleos que vayan en contra de sus principios.





Desarrollo de investigación


1. La diversidad

En términos generales la diversidad se define como las características humanas que hacen que las personas sean distintas entre sí. Es así que esta diversidad se puede manifestar en diversos aspectos de la vida; enla humanidad encontramos diversidad cultural, sexual o biológica, entre otras las cuales explicaremos posteriormente en mayor profundidad.

Es clave resaltar que gracias a la interacción entre las diversas culturas se da surgimiento a la existencia de diversidad cultural en el planeta, la cual es considerada como un activo importante de la humanidad ya que contribuye en gran manera alconocimiento y enriquecimiento de la raza humana.

Por otro lado, no se debe ignorar que el simple hecho de referirnos a personas, nos habla de diversidad y las inmumerables perspectivas que cada individuo posee. Esta estructura cognitiva, es decir, la manera en que percibe, interpreta y reacciona ante el mundo que lo rodea está constituida tanto por sus experiencias personales como tambiénpor las influencias sociales y es claro que cuando una persona entra a formar parte de una organización dicha estructura está ya determinada y es aquí donde entra a talla la importancia de la gestión de diversidad de la cual hablaremos más adelante.

Fuentes de la heterogeneidad


Estas fuentes son complejas pero se pueden agrupar en dos categorías muy diferenciables:

a)Características determinadas biológicamente como la raza, sexo, edad y algunos atributos físicos, así como la familia y la sociedad en que nace y demás factores que son natos y propios de su naturaleza y la realidad en la que se vio envuelto el individuo, los cuales constituyen factores que ejercen gran influencia sobre su identidad individual y la manera en la que se relacina con los demás.

b)Características voluntarias que las personas pueden adoptar, abandonar o modificar a los largo de su vida a través de una elección consciente y esfuerzos deliberados, básicamente nos referimos a actitudes y comportamientos propios de cualquier persona que reacciona de diferente forma ante estímulos de su alrededor.

Por otro lado, cuando se toca el tema de diversidad, se da lugar a...