diversidad en el ambito internacional




“GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Y LA DIVERSIDAD EN EL ÁMBITO INTERNACIONAL”.

FECHA: OCTUBRE DEL 2014.
Índice



INTRODUCCIÓN.

El talento humano está conformado por diversas actitudes y aptitudes que las personas poseen y desarrollan dentro de diversos ámbitos tales como el social, el laboral, cultural, etcétera. Gran parte de la sociedad pasan realizando actividades laboralesdentro de diversas organizaciones esto con la finalidad de poder lograr una satisfacción personal y monetaria, es decir, alcanzar el éxito.

Las personas dependen de las organizaciones en que trabajan para alcanzar sus objetivos personales e individuales. Crecer en la vida y tener éxito casi siempre significa crecer dentro de las organizaciones. Por otra parte, las organizaciones, dependen directae irremediablemente de las personas, para operar, producir bienes y servicios, atender a los clientes, competir en los mercados y alcanzar objetivos generales y estratégicos. Es seguro que las organizaciones jamás existirían sin las personas que les dan vida, dinámica, impulso, creatividad y racionalidad. (Anonimo)

Como bien lo dice el contexto de la gestión del talento humano, lasorganizaciones no llegarían a sobrevivir sin el apoyo y mano de obra de las personas, pues es importante para cualquier organización contar con personas con potencial y dedicación para el desarrollo y crecimiento de la misma.

Así pues, desde mi perspectiva, creo que las personas tenemos igualdad de oportunidades y el hecho de tener capacidades diferentes o diferencias culturales y sociales no te limita aser una persona exitosa.

Aunado a lo anterior, la educación, juega un papel sumamente importante en el desarrollo del presente tema, pues, la ideología que posee cada persona es primordial para la creación de nuevos empleos, ya que las personas con una mente abierta tienen la posibilidad de percatarse y descubrir nuevos talentos con actitudes y cualidades diversas.
Quien es capaz de hospedarbien a la desgracia, puede hospedar serenamente a la felicidad. (Cabrera).

DESARROLLO

Dentro de mi punto de vista me pude dar cuenta que existen lugares, páginas web, donde promocionan y dan oportunidades a personas con este tipo de problemas.

Los ex convictos enfrentan una batalla cuesta arriba después de su liberación de la cárcel. Sin embargo, su mejor esperanza para evitar lareincidencia es la obtención de un empleo estable que le pague un salario digno y pueda servir como una base para poner sus vidas en orden. Sin embargo, muchos empleadores se dudan al contratar ex-delincuentes. Una economía en crisis hace las cosas aún más difíciles. Sin embargo, hay recursos disponibles para los ex-reclusos que están dispuestos a tomar ventaja de ellos. Los ex-delincuentes que estándispuestos a hacer el esfuerzo no tienen que resignarse a una puerta giratoria de prisión periódica. (Anonimo, eHow, 2009)

Gracias a este tipo de empresas y de comunicados las empresas y los ex convictos se pueden llegar a acoplarse con la sociedad de una mejor forma este tipo de personas yo las contrataría siempre y cuando el delito que cometieron no sea tan grave como asesinatos, secuestradores,estafadores. Ya que son cosas que yo no perdonaría y mucho menos contrataría hay delitos menos graves de los cuales las personas se pueden rehabilitar con ayuda psicológica, de su familia, y del apoyo de la sociedad.

Yo creo que para evitar la reincidencia en sus delitos podemos apoyarlos dándoles un trabajo digno con un salario digno a su trabajo, esfuerzo, habilidades dentro de cada empresasiempre y cuando ellos demuestren que quieren cambiar su vida y sean honestos para poder darles el trabajo que se merecen.
El trabajo de calidad, es el modo más efectivo de romper el círculo vicioso de la marginalización, la pobreza y la exclusión social.

Las personas con discapacidad se ven atrapadas en este círculo con frecuencia, y es necesaria la acción positiva para ayudarlos a salir...