Diversidad en las Organizaciones

Tabla de contenido


Presentación----------------------------------------------------- pág. 1
Tabla de contenido-------------------------------------------- pag.2
Portada----------------------------------------------------------- pág. 3
Objetivos--------------------------------------------------------- pág. 4
Introducción---------------------------------------------------- pág. 5Desarrollo------------------------------------------------------- pág. 6, 7,8
Conclusión----------------------------------------------------- pág. 9
Bibliografía---------------------------------------------------- pág. 10














Portada








Objetivos:

General:
Adquirir conocimientos sobre la Diversidad en las organizaciones.




Específicos:
Aplicarlos losconocimientos en un futuro laboral.
Determinar las características de las organizaciones que gestionan con éxito la diversidad.
Conocer sobre los diferentes tipos de diversidad que se dan en las empresas.










Introducción.

Esta investigación que se presenta a continuación sobre La Diversidad en las Organizaciones es una investigación realizada con un propósito académicopara adquirir conocimientos, la diversidad en las organizaciones es un tema de mucha envergadura para los futuros profesionales de las diferentes áreas organizacionales.
La globalización que se esta viviendo en la actualidad exige que las organizaciones incorporen estrategias de adaptación para establecer normas y valores en contra de la discriminación, incorporando iniciativas que afectenpositivamente los resultados de los negocios y el clima laboral dentro de las mismas. Para apreciar la diversidad, un individuo debe ir más allá de tratar imparcialmente a personas de diferentes grupos raciales y étnicos. Por lo tanto, la meta de una organización diversificada es que las personas de todos los antecedentes culturales puedan lograr su pleno potencial, sin estar limitados por identidadesde grupo como la raza, él sexo, nacionalidad, o la religión.













Desarrollo

De la diversidad se puede decir que son las características humanas que hacen que la gente sea distinta entre si.
En las organizaciones se dan diferentes tipos de diversidad un ejemplo es la informal: Se refiere a la diferencia en atributos como el conocimiento, la experiencia, etc.
Diversidadde categorías sociales: Es la diversidad en características demográficas como la raza, el sexo, la edad.
Diversidad en valores. Son las diferencias en creencias, como son las religiones.
Existen muchas ventajas de la diversidad en las organizaciones, entre las más importantes están:
Favorecer la aportación de nuevos valores, maneras de ver las cosas e ideas. Se dice que en el momento en quedos personas ven un tema de la misma manera entonces una persona sale sobrando en la organización.
Contar con el mejor profesional para el puesto sin importar su nacionalidad, raza, edad o sexo. Si no tienes en cuenta atributos demográficos y de valores, amplías tu campo de selección y tienes más posibilidades de elegir al mejor.
Más creatividad y mejor resolución de problemas.
Más flexibilidaddel sistema.
Las desventajas que más afectan la diversidad en las empresas son:
Las minorías tendrán más dificultad en el acceso a las redes sociales vinculadas con el trabajo y en consecuencia será más difícil su éxito profesional. Se corre el riesgo de que estas minorías tengan más dificultad para acceder a las redes sociales que se forman en la empresa.
Más posibilidades de conflicto yrotación. La diversidad por si misma genera más rotación a no ser que se gestione.
Transformaciones sociales. Se dan sobretodo por los movimientos migratorios.
Transformaciones en el mercado laboral. Lo que más influye en esto es la incorporación de la mujer al mundo laboral.
Iniciativas institucionales. Medidas legales para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres, incorporación de personas...