Diversidad Funcional Possible

Diversidad funcional, nuevo término para la lucha por
la dignidad en la diversidad del ser humano
Javier Romañach, Manuel Lobato
Foro de Vida Independiente – Mayo 2005

Introducción
Las mujeres y hombres con diversidad funcional1 constituyen un colectivo que
ha sido tradicionalmente discriminado de una manera diferente al resto de
colectivos que también han sufrido o sufren discriminación(mujeres, personas
de raza negra, indígenas, inmigrantes, etc.)
Esta discriminación se ha dado incluso dentro de esos otros colectivos
discriminados, que también han olvidado incluir en su lucha a sus propios
miembros con diversidad funcional.
Los términos limitantes o despectivos utilizados para denominar al colectivo de
mujeres y hombres con diversidad funcional juegan un papel fundamental en elrefuerzo de las minusvaloración y, por lo tanto, en el mantenimiento de dicha
discriminación.
Este artículo pretende proponer un nuevo término para denominar al grupo de
mujeres y hombres, “mujeres y hombres con diversidad funcional”, que
representan el 10% de la humanidad más olvidado y discriminado a lo largo de
la historia en la casi totalidad de las sociedades humanas.

¿Por qué un nuevo término?Sabemos que las palabras o términos llevan asociados ideas y conceptos, y
que esta correspondencia no es azarosa sino que representan valores
culturalmente aceptados del objeto o ser nombrado. Estos valores se
transmiten en el tiempo utilizando las palabras como vehículo. Con el tiempo, si
queremos cambiar ideas o valores no tendremos más remedio que cambiar las
palabras que los soportan y le danvida.
Existen muchas palabras ampliamente utilizadas en diferentes ámbitos para
denominar al colectivo de mujeres y hombres con diversidad funcional. Si nos
basamos en nuestra propia experiencia personal, la más utilizada en España
es “Minusválido”: plazas de aparcamiento reservados para minusválidos,
lavabo para minusválidos, pensiones para minusválidos, etc. Tanto en nuestra
televisión como en laradio, como en las calles, nosotros formamos parte de un
colectivo “menos válido”, o que “valemos menos” que para el caso es lo mismo.
Por otro lado, en los textos jurídicos de nuestro país, persiste esta terminología
y se usan términos como incapacitación, incapacidad, discapacidad, invalidez
(parcial, total, absoluta, gran), minusvalía y dependencia.

1

El objeto de este artículo es lajustificación de la introducción del término “diversidad
funcional” en sustitución de otros con semántica peyorativa como “discapacidad”, “minusvalía”,
etc. Se utiliza desde el principio porque los autores están convencidos de su validez.

1

Incluso en la recientísima Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de
oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las mujeres y
hombres condiscapacidad, en su artículo 1 “Objeto de la ley”, en su apartado
2, se mantiene la terminología y no se hace ningún esfuerzo por modificarla:2
2. A los efectos de esta ley, tendrán la consideración de mujeres y
hombres con “discapacidad” aquellas a quienes se les haya reconocido
un grado de “minusvalía” igual o superior al 33 por ciento. En todo caso,
se considerarán afectados por una “minusvalía”en grado igual o superior
al 33 por ciento los pensionistas de la Seguridad Social que tengan
reconocida una pensión de “incapacidad” permanente en el grado de
total, absoluta o gran “invalidez”, y a los pensionistas de clases pasivas
que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por
“incapacidad” permanente para el servicio o inutilidad
Conscientes de que el lenguaje produce,modifica y orienta el pensamiento,
ciertos organismos relacionados con el mundo de la diversidad funcional han
intentado acuñar nuevos términos, en busca de una nueva visión social de este
colectivo.
En su último intento, la Organización Mundial de la Salud (OMS), promocionó la
denominada Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad
y de la Salud (CIF), adoptada durante la 54ª...