Diversidad Igual A Discriminacion
Páginas: 350 (87295 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2012
DIVERSIDAD ¿Sinónimo de Discriminación?
Fundación Regional de Asesoría en Derechos Humanos
INREDH
DIVERSIDAD ¿Sinónimo de Discriminación?
SERIE INVESTIGACION # 4 Quito, Marzo del 2001
DIVERSIDAD: ¿SINONIMO DE DISCRIMINACION? Serie Investigación # 4 Editor: Compilación: Patricio Benalcázar Mara Judith Salgado
Fundación Regional de Asesoría en Derechos Humanos, INREDH
Asociada ala Federación Internacional de Derechos Humanos, FIDH República 192 y Almagro Edificio Casa Blanca - Dto. 2-C Casilla postal: 17 03 1461 Telefax: 593 2 2526365 e-mail: inredh@ecuanex.net.ec web: www.inredh.org
ISBN: ISBN-9978-980-02-4 Derechos de autor: 014854 Primera edición: Marzo del 2001 Portada: Ilustraciones de portada: Edición y diagramación: Impresión: Puento Digital Ovidio Hurtado -Perú Comunicaciones INREDH Imprenta Cotopaxi
La realización de esta investigación ha sido posible con el aporte de la Alta Comisionada de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos y el Comité Andino de Servicios (CAS). Quedan hechos todos los registros de ley, sin embargo, fieles a nuestros principios de democratización y acceso libre del conocimiento, se autoriza la reproducción total oparcial de esta obra, siempre y cuando no sea con fines comerciales, se cite las fuentes respectivas y se envié una copia de la publicación a INREDH
Presentación
Construyendo puentes de respeto
La Fundación Regional de Asesoría en Derechos Humanos, INREDH en el marco de su misión institucional dirigida a aportar en la construcción de una cultura respetuosa de los derechos humanos, basesustantiva de la democracia y de un Estado Social de Derecho, pone a consideración pública un trabajo construido desde distintos enfoques y problemáticas por las cuales se pasea impunemente la “discriminación”. La lógica del “poder’ para subsistir apunta a la exclusión de lo diferente, lo “normal” y lo “natural” se convierten en construcciones culturales y sociales que no admiten la inmensa riqueza de ladiversidad humana, en todas las capas sociales y económicas aprendemos a “despreciar” al otro/a, al que no se enmarca en el modelo de lo blanco, patriarcal, adulto, heterosexual, sano y pudiente. Por fortuna, quienes escriben este trabajo hacen un ejercicio para “desaprender”, para recuperar en la identidad individual y social lo que desde “guaguas” nos castró la sociedad del “poder”, para amarlo que tenemos de femenino de niño/as de indios y negros de desarraigados/as y caminantes, de una sexualidad plena y esencial
Este trabajo sobre “la discriminación en el Ecuador desde un enfoque de derechos humanos”, condensa la palabra de mujeres y hombres que nos aproximan críticamente al discurso y praxis social y jurídica donde campea la discriminación étnica, económica, de género, pororientación sexual, por la condición de salud, por condiciones físico-funcionales, en fin por situaciones que generan vulnerabilidad. Confiamos en que esta iniciativa, se convierta en el punto de partida para impulsar propuestas dirigidas a construir, desde lo público y lo privado, puentes de respeto y reconocimiento con el otro/a, con lo diferente y diverso.
Patricio Benalcázar Alarcón PRESIDENTEINREDH
INDICE
Presentación I. Marco Teórico La discriminación y derechos humanos II. Marco Jurídico Marco jurídico nacional e internacional: discriminación y derechos humanos III. El Caso Ecuatoriano De naciones y racismos: breve lectura del caso ecuatoriano IV. Globalización y Exclusión La Globalización y la Exclusiónde los Vulnerables V. Discriminación en situaciones específicas 1.Discriminación de género en el discurso jurídico 2. Discriminación de Género: La Situación de Mujeres Detenidas 3. Discriminación a las trabajadoras sexuales 7 11 13 31 33 63 65 85 87 99 101 109 123
4. Discriminación por la orientación sexual 5. De menor a ciudadano 6. Tercera Edad y Discriminación 7. Jóvenes y Discriminación 8. Sida y Discriminación 9. Discriminación y Discapacidad o Viceversa 10....
Fundación Regional de Asesoría en Derechos Humanos
INREDH
DIVERSIDAD ¿Sinónimo de Discriminación?
SERIE INVESTIGACION # 4 Quito, Marzo del 2001
DIVERSIDAD: ¿SINONIMO DE DISCRIMINACION? Serie Investigación # 4 Editor: Compilación: Patricio Benalcázar Mara Judith Salgado
Fundación Regional de Asesoría en Derechos Humanos, INREDH
Asociada ala Federación Internacional de Derechos Humanos, FIDH República 192 y Almagro Edificio Casa Blanca - Dto. 2-C Casilla postal: 17 03 1461 Telefax: 593 2 2526365 e-mail: inredh@ecuanex.net.ec web: www.inredh.org
ISBN: ISBN-9978-980-02-4 Derechos de autor: 014854 Primera edición: Marzo del 2001 Portada: Ilustraciones de portada: Edición y diagramación: Impresión: Puento Digital Ovidio Hurtado -Perú Comunicaciones INREDH Imprenta Cotopaxi
La realización de esta investigación ha sido posible con el aporte de la Alta Comisionada de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos y el Comité Andino de Servicios (CAS). Quedan hechos todos los registros de ley, sin embargo, fieles a nuestros principios de democratización y acceso libre del conocimiento, se autoriza la reproducción total oparcial de esta obra, siempre y cuando no sea con fines comerciales, se cite las fuentes respectivas y se envié una copia de la publicación a INREDH
Presentación
Construyendo puentes de respeto
La Fundación Regional de Asesoría en Derechos Humanos, INREDH en el marco de su misión institucional dirigida a aportar en la construcción de una cultura respetuosa de los derechos humanos, basesustantiva de la democracia y de un Estado Social de Derecho, pone a consideración pública un trabajo construido desde distintos enfoques y problemáticas por las cuales se pasea impunemente la “discriminación”. La lógica del “poder’ para subsistir apunta a la exclusión de lo diferente, lo “normal” y lo “natural” se convierten en construcciones culturales y sociales que no admiten la inmensa riqueza de ladiversidad humana, en todas las capas sociales y económicas aprendemos a “despreciar” al otro/a, al que no se enmarca en el modelo de lo blanco, patriarcal, adulto, heterosexual, sano y pudiente. Por fortuna, quienes escriben este trabajo hacen un ejercicio para “desaprender”, para recuperar en la identidad individual y social lo que desde “guaguas” nos castró la sociedad del “poder”, para amarlo que tenemos de femenino de niño/as de indios y negros de desarraigados/as y caminantes, de una sexualidad plena y esencial
Este trabajo sobre “la discriminación en el Ecuador desde un enfoque de derechos humanos”, condensa la palabra de mujeres y hombres que nos aproximan críticamente al discurso y praxis social y jurídica donde campea la discriminación étnica, económica, de género, pororientación sexual, por la condición de salud, por condiciones físico-funcionales, en fin por situaciones que generan vulnerabilidad. Confiamos en que esta iniciativa, se convierta en el punto de partida para impulsar propuestas dirigidas a construir, desde lo público y lo privado, puentes de respeto y reconocimiento con el otro/a, con lo diferente y diverso.
Patricio Benalcázar Alarcón PRESIDENTEINREDH
INDICE
Presentación I. Marco Teórico La discriminación y derechos humanos II. Marco Jurídico Marco jurídico nacional e internacional: discriminación y derechos humanos III. El Caso Ecuatoriano De naciones y racismos: breve lectura del caso ecuatoriano IV. Globalización y Exclusión La Globalización y la Exclusiónde los Vulnerables V. Discriminación en situaciones específicas 1.Discriminación de género en el discurso jurídico 2. Discriminación de Género: La Situación de Mujeres Detenidas 3. Discriminación a las trabajadoras sexuales 7 11 13 31 33 63 65 85 87 99 101 109 123
4. Discriminación por la orientación sexual 5. De menor a ciudadano 6. Tercera Edad y Discriminación 7. Jóvenes y Discriminación 8. Sida y Discriminación 9. Discriminación y Discapacidad o Viceversa 10....
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