Diversidad Laboral 2

Diversidad Laboral
Patricia Estefanía Alcaraz
Romero

1.- Diversidad laboral
Forma en que se diferencian y se asemejan entre si las
personas que forman parte de una organización.
Variedad departicularidades físicas y culturales que
constituye el espectro de las diferencias humanas.

2.- Factores de la diversidad
laboral
Comunicación

Actitudes

Valores transculturales

Aptitud

Ventajacompetitiva

3.- ¿Por qué es tan importante para la administración la diversidad de
la fuerza laboral?

La diversidad es importante en el entorno empresarial ya que
incluye la necesidad del cumplimiento delas leyes contra la
discriminación y un mundo cada vez mas multicultural.

• Mayor comprensión del mercado
• Mejorar el crecimiento de las ventas e incrementar la participación del
mercado
• Mejoresesfuerzos de innovación
• Percepción de una actitud moral y étnica.

Estrategia

Desempeño

•
organizacion
Reducción
de
los
costos
asociados
con
altas
tasas
de
rotación,
ausentismo
al
y demandaslegales.
• Mejora de la capacidad para resolución de problemas.
• Mayor fexibilidad del sistema.
Admón. de

• Mejor aprovechamiento del talento de los empleados.
las personas
• Mayor calidad de losesfuerzos para la resolución de problemas en equipo.
• Capacidad de atraer y retener empleados con antecedentes diversos.

4.- Cuáles son los beneficios de la Diversidad de la fuerza Laboral?

5.- ¿Cuálesson los?
Población mundial
Es el numero total de personas que viven en todo el mundo en un
momento determinado. Esta determinada por los nacimientos y
los fallecimientos de los individuos, así comopor su esperanza de
vida.
Envejecimiento poblacional principales cambios en la fuerza
laboral global
Esta situación esta llevando a considerar y a prestar una especial
atención al colectivo de lostrabajadores adulto. Estos supondrán un
importante reto tanto a nivel de políticas nacionales e internacionales
como para las mismas empresas.
Entre las preocupaciones:
•El estudio de las características...